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过了试用期未满一个月
试用期未满一个月
需要赔偿吗
答:
法律分析:一般是需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
试用期
已经超过
一个月
又
不
转正怎么办?
答:
1、试用期已经超过
一个月
又不转正,按《劳动合同法》规定,
过了试用期
,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在
不
想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有
做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在
试用期
内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
正式工在
试用期没
做
满一个月
可以申请离职么?
答:
试用期
本来就是双方都可以提出离职要求。这就是试用期的意义。望采纳,谢谢
试用期未满一个月
离职有工资吗
视频时间 01:57
试用期未满一个月
离职有工资吗?
答:
试用期未满一个月
离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期未满一个月
被无理由辞退问题?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期一个月没
转正还需要留在公司吗?
答:
试用期已经超过
一个月
又不转正,按《劳动合同法》规定,
过了试用期
,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
超过实习期间
没有
续签劳动合同
答:
过了试用期没
有签订劳动合同是属于违法的,试用期也是属于建立了劳动关系的情况,所以在试用期就应当签订劳动合同,如果超出
一个月
未签订劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签订劳动合同是否违法? 过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期是劳动者与用人单位之间双方进行...
劳动法第几条规定
未满一个月
有工资
答:
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不...
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