88问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿最多几个月工资
企业
辞退员工
要补
几个月
的
工资
答:
被辞退的员工
最多
可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要
补偿几个月工资
?
辞退员工最高赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
公司无故
辞退员工
要
补偿几个月工资
视频时间 01:23
公司无故
辞退员工
要
补偿几个月工资
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
单位
辞退员工补偿最多
能补
几个月
?
答:
要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一
个月工资
的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的
赔偿金最多
也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同法规定公司
辞退员工
应该
赔偿几个月工资
答:
一、
辞退员工补偿
金
几个月
? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以...
开除员工赔偿几个月工资
视频时间 01:12
试用期3
个月
被
辞退补偿多少
钱
答:
1、双方协商一致,单位在试用期内
辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半
个月工资
的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍
的赔偿金
。 一、试用期3个月被
辞退补偿多少
钱在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
合同不满一年被
辞退
补
几个月工资
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资
赔偿。公司
辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多
不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
辞退员工补偿
一
个月工资
怎么算?
答:
辞退员工补偿
一
个月工资
应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。 一、辞退员工补偿一个月工资怎么算?可以按照合同约定来发放,也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第...
正式
员工
被
辞退补偿几个月工资
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜