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辞退包不包含年终奖
辞退
员工还要给
年终奖
吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
公司年尾
辞退
员工要赔
年终奖
的吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
单位
辞退
员工是否给
年终奖
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
企业
辞退
员工是否可以要
年终奖
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
被
辞退
员工有没有
年终奖
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
被
辞退
的员工有
年终奖
吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
公司
辞退
员工
年终奖
是否可以不给
答:
公司
辞退
员工是否还需要发放
年终奖
,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖是否可以不给 是否发放年终奖,属于...
经济补偿金
包括年终奖
吗
答:
经济补偿金基数
不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。经济赔偿金计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关...
被
辞退
员工是否还需要发
年终奖
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
被
辞退
员工还有
年终奖
吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然公司对
奖金
的发放有一定的自主权,但是也应严格履行劳动合同义务,不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
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