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辞职领导没有挽留
提出离职
后
老板
主动
挽留
并提出很多条件,还有留下的必要吗?
答:
如果是因为别的原因而
离职
:
领导
给你加了工资,造成你离职的原因解决了吗?如果
没有
解决的话,你为了工资留在这里,
不
还是自己干得不痛快吗?为了工资留下来的后果其实在一个公司里,造成员工离职的原因有很多,不单单是工资的问题。只为了留下员工提升工资并不是一个明智的作法。而如果员工为了提升了...
辞职
的人被
挽留
后,为何大多
不
超过一年都会再次
离职
?
答:
01、被
挽留
的人会觉得公司并
没有
想象中的好。当你
提出离职
要走的时候,很多人可能会觉得公司为了自己而改变了,于是就留下来了,结果留下来之后,他们会发现公司并没有很大的变化,于是乎他们就再次起了离职之心。因为人就是如此,总是会执着于自己没做的那个选择,而且一旦有任何困难的时候,他们就会...
离职
的时候
领导挽留
你是什么心理?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向单位
领导
提出
辞职
,领导会
挽留
,通过加薪、升职来诱惑自己,让自己继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些
没有
做好骑驴找马的员工来说,会继续...
一个员工提了
离职
,公司稍加
挽留
,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答:
有员工提出了
离职
,可是在领导的稍微
挽留
下他重新留了下来,这样的员工以后
不
会被重视的,并且很有可能过段时间就会再度离职。因为
领导者
知道他已经有了离职的想法,以后不会把一些重要的工作交给他,甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,...
一个男领导喜欢的女下属提出
辞职
,
领导挽留
多次但是女下属都
没有
答应留...
答:
好色之徒
向
领导
提出
辞职
,领导再三
挽留
,我应该怎么办?
答:
你的经理当然没想到你会离开。你必须这么突然地离开。那肯定是舍不得。看看他有
没有
给你什么好的条件,比如给你加薪或者升职。现在找人才难,招人难。因此,
领导不
希望有用的人离开,这对公司是一种损失,会产生很大的影响。一次又一次
挽留
你,觉得你是个人才,却遗憾离开。你还是好好跟他聊聊,看看...
一个员工提了
离职
,公司稍加
挽留
,他就又留下来了,你怎么看?
答:
期待有优越感、价值感。亦在管理过程中,有一些老总或是
领导
干部很有可能忽略了这种员工,因为他们平平常常、踏踏实实、勤勤恳恳,但并
没有
太夺目、太非常值得赞美、提名的地区。长期性对某一员工的
不
由自主的忽略,会使一些员工有被冷淡的体会。员工提出
辞职
,企业稍稍挽回,他就又留下,这说明他压根...
辞职
时
领导
一直在
挽留
,该
不
该留下来?
答:
甚至还有一些
老板
会告诉你:“好好干,小伙子,不要背什么思想包袱,现在努力赚钱,将来娶个好老婆”。
辞职
时,为什么老板要多留?老
领导
说了实话,他太担心了。你真的那么重要吗?首先,目前
没有
合适的后备人选 重
不
重我不敢说。毕竟有些公司的职位是不能空缺的,尤其是一些高端的技术人才,但是无论...
已经
提出离职领导挽留
你还可以继续待下去吗
答:
已经
提出离职领导挽留
,你要看领导是否真心的挽留你,如果真心的可以留下来,他会提高你的待遇或者是比较重视你对你的前途有好处,如果是客气的
不
是真心的留,你还是要离开的好。
辞职
被
挽留
,但
老板
又
不
加薪怎么办?
答:
辞职
信是一种对他权威的挑衅,虽然现在碍于情势,不得已加薪留你;但他记住了这种被威胁的感受,会找机会报复。如果你的
老板
正人君子,心胸宽广,认可你的价值;团队和睦,未来发展机会好,仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走,
领导
也全力加薪留你。留下,未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的,...
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