88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职领导不挽留说明什么
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,原因是
什么
?
答:
他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要
离职
的员工,另一方面他也极其有可能是不大看好你,他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位
上级
所做的一切都是以公司的利益为出发点,他这么做是尽量想减少公司的损失,也想减少公司的用人成本,因此他
不挽留
你,也不允许你离职。
领导
挺喜欢我,可是我
辞职
他为
什么不挽留
答:
领导
喜欢你可能是表面的,领导会做人。又或者是领导觉得留着你会耽误你的前程,所以还要看你具体跟领导关系实际是怎么样的,不过既然都要走了,纠结这个也是
没有什么
意义了。
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为
什么
呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
辞职
后
老板挽留
的话一句没说,这能代表
什么
?
答:
辞职
后,老板一句
挽留
的话都
没有
说,
说明老板
认为你这个岗位其他人也是可以的,你对于公司来说是可以替代的,所以当你要辞职的时候,老板并没有选择挽留你,而是尊重你的决定,一般是公司的核心人物辞职的时候,老板才会去挽留,其他的人都会尊重对方的决定,因为有的人未必可以在公司一直走下去,也许他们...
离职时
,
老板不挽留
正常吗?
答:
所以说,当你决定离开一家公司的时候,那么就坚决地走,而如果你是想给自己争取更多的利益,而试图以
离职
相威胁,我劝你一句,千万不要这么做,因为在这个世界上没有谁离了谁是活不了的,选择永远是相互的。
老板不挽留
,代表在他心中你没有挽留的价值。以前刚毕业时每次
辞职
心中都会纠结很久,甚至会不...
踏实努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
为
什么
根本
没有挽留
?
答:
立在企业方面而言,一方面的确认为你为企业增添了使用价值,你的职位和你的能力尤其配对,短时间可能
没有
能够替代候选人。另一方面彼此平常共处较为和睦,
没什么
尤其不愉快的现象发生,这时候
领导
干部会较为侧重于不遗余力挽回,一般方法便是涨薪晋升。如今
辞职
者的视角而言,辞职也许是由于发展趋势缘故、...
辞职
时
领导没有
留我,现在工作搞不定让我帮忙,要不要去?为
什么
?_百度知...
答:
在
辞职
的时候
领导没有挽留
你,可能,在领导的心目当中有替代你的人,所以说当时领导才会觉得无所谓,而后来领导在工作搞不定的时候选择去求你回到公司。在这个时候也是因为领导,没有找到合适的人来替代你,如果说以后领导找到了合适的人来替代你的话,他们可能就会直接的选择把你换掉,因为在领导的心目...
员工想
离职
,
领导不
放人,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为
什么
既然想
挽留
你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并
没有
想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
我提出
辞职
,
老板不
回复我,
什么
意思?
答:
提
离职
后
领导没有
明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
递交
辞职
信
领导不
收怎么办?
答:
在大家想要
辞职
离开单位的时候,经常会遇到单位
领导挽留
的情况。其中一种比较极端的情况,是递交了辞职信给领导,但领导却不肯接收,不肯签字。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的辞职涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
说辞职了又留下来好吗
一声不吭辞职的人都是聪明人
你说你要离职老板也不挽留你
领导暗示你离职的举动