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辞职的时候工资怎么发
劳动合同解除之后
工资
应该什么
时候
发放啊?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
时
支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职的
当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
辞职的工资如何
拿?
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要
时
,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★
怎样
写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名...
员工无故
离职怎么
处理
怎么发工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自
离职的
,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
离职了工资
是结清还是下个月发
答:
离职了工资
是结清还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
辞职
后
工资如何
发放?
答:
劳动法没有明确规定
离职
后
的工资
发放时间。但规定
了
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。需要注意,...
离职怎么
结算
工资
?
答:
企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的
工资
。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么
时候
结算工资合法,一般是
员工离职时
就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
辞职
以后
的工资怎么
算?
视频时间 01:57
离职工资怎么
结算发放
答:
一般而言,员工的离职当天,公司不会直接结算工资,而是要等到下个月
发工资
日一起结算。那么
离职工资怎么
结算发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理
了
相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在...
员工
辞职
后
的工资怎么
发放
答:
公司一般在员工
辞职
之后,在下个月发放
工资的时候
,一起把工资发放给该员工。如果该员工在一个月后没有收到工资,可以等一下,一般是三个月之内都会把工资结清的,如果三个月后还未结算工资,可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉。
员工说不干就不干
了
,
工资怎么发
?
答:
否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职的
,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。综合上面所说的,自动离职是由劳动者提出来,但在提出
离职时
需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理,用人单位也需要在员工离职之前结清完所有的
工资
。对于工资发放的...
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