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辞职最快几天可以走人
员工提离职,正常多少
天可以走人
答:
员工提离职,正常30
天可以走人
。员工向企业正式递交
辞职
申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
劳动法规定交了离职申请后,须
几天可以走
了?
答:
您好,
辞职
按照劳动合同法规定,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就
可以走人
的,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
外包工
辞职最快几天可以走人
答:
30天。根据查询华律网显示,外包工
辞职
在向用人单位提交书面离职申请报告后30
天可以走
,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职
走人
。
离职后多久
可以走人
视频时间 00:56
辞职
领导同意,是不是
可以
立马
走人
答:
劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续...
一般急辞工
几天可以走
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是...
提交
辞职
报告后最短多久
可以走
?
答:
正常情况下,需要提前一个月提交
辞职
报告,一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
...因家父住院。按照劳动法规定、
最快
是
几天可以走人
!有从家里当地医院...
答:
易法通解答:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况,你提前30天书面通知单位,
可以辞职
。但你情况比较紧急,建议你和单位...
小时工提前
几天辞职可以走人
答:
法律分析:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工
辞职
。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以...
签订了合同未满三个月,提出辞工
最快几天可以
离职?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
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