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辞职是当时给工资吗
试用期
辞职
能拿到
工资吗
?会不会交违约金?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你在试用期内提前三日交辞职书,
辞职工资是
一分不会少,但必须支付违约金...
劳动者无需提前30天通知用人单位解除劳动合同的情况下自离有
工资吗
?
答:
1、只要提供了劳动,就应当支付
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资;2、但如果劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。3、法律法规依据:1)《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位...
老板说:要是提出
辞职
后,你过只1,2天就走,就不
给工资
。这样合法吗?
答:
老板说:要是提出辞职后,你过只1,2天就走,就不
给工资
。这样合法吗? 辞职需要按劳动法的要求,提前30天书面通知。辞职后要马上走,可以与老板协商离职条件,通常老板会扣工资,所以,老板的说法没错。 可参考专栏文章:辞职后,离职手续怎么办? 您好!我因个人原因现在向老板提出辞职,老板说
辞职是
要扣除工资,请问这样合...
试用期可以随时
辞职吗
有
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期内
辞职
了
工资
怎么算?不是按
辞工
到期那天结算吗?
答:
3、根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说你单位不仅不能扣你200元工资(无任何理由),而且应该在办理手续的时候就应该将工资结清,公司不能托延办理
离职
的时间。
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
员工离职
流程
视频时间 01:33
没写
辞职
报告走人有
工资吗
答:
有
工资
。1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个
发
薪日支付;3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根...
我7月15号入职,20号向上级申请
离职
,我还能拿到
工资吗
?
答:
既然人事都这样说了,那一般是没有
工资
的了,除非
当时
你面试的时候人事你有专门问过!试用期多久 有无工资,人事说学习期间有算工资,然后现在你
离职
又说没有,这样的话就能拿得回来!
...不满三天辞职者不给发放工资!我干了两天,
辞职给工资吗
?
答:
工资
是劳动付出的对价,付出了劳动就应该得到相应的报酬。但是你这个严格上不属于劳动合同关系约束。民事关系遵从双方诚实守信。你
当时
签订协议时承诺了干满三天,没有干满或许会对单位造成一些不良影响。
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