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辞职当天是不是结清工资
离职当天不结清工资
违法吗?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职当天
不
结清工资不是
违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
一、劳动者违法
辞职
,用人单位
是不
会给劳动者立即一次性结算
工资
的。因为,劳动者如果违法辞职,用人单位就会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。《劳动法》第102条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
哦,对
辞职
之后单位
是否
给人立即结算
工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日
当天
给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
没签合同
离职
可以
当日结清
吗
答:
我们都知道,当我们在工作的时候,是一定要签订劳动合同的,这样出现纠纷才能够更好的解决,那么没签合同
离职
可以
当日结清
吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、没签合同离职可以当日结清吗没签合同
辞职
随时离职通常是
当天
结算
工资
首先要证明你们之间存在...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
辞职
之后,
工资
是立即结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应立即结算工资,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
离职当天不结清工资
违法吗?
答:
离职当天不结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
签了劳动合同
辞职工资
能立刻
结清
吗
答:
2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而
不是
公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段时间的资金周转必定会...
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即
不是
后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天不结清工资
合理吗
答:
离职当天不结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
如果
辞职
的话
是不是工资
就可以
结清
了
答:
法律主观:劳动者在公司
辞职
,
工资
在解除劳动合同时一次性
结清
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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