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辞职后公司乱扣工资怎么解决
提前一个月
辞职扣工资
合法吗
答:
一般
公司
会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,
之
...
员工
辞职公司
无辜
扣除工资
。该
怎么解决
?
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
工资乱扣
找哪个部门
答:
法律分析:
公司乱扣工资
可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成
了
实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付...
工厂
乱扣工资怎么
处理
答:
乱扣工资
可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜
了
全部由
公司
负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在...
如果
公司乱扣
员工
工资
,可以举报劳动局吗
答:
可以的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位
乱扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
急
辞工扣工资
是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
老板
乱扣
员工的
工资
,劳动局会
怎么
处理
答:
1、 克扣工人
工资
属于违法行为, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
被
公司
无故克扣
工资
该
怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果
公司
没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,
之后
就可以
提出离职
申请
了
,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
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