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辞职了算不算解除合同
...给开工作证明?自己提出
辞职
是不是就是
解除了合同
,那合同就作废了...
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张
辞职的
行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方
解除合同
的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
协商
辞职算
辞退吗
答:
协商
辞职算
辞退。如果是用人单位主动与员工协商
解除
劳动
合同
的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则
不算
辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司收到
离职离职
报告的照片就
解除
劳动关系,
算不算
辞退?
答:
不属于。属于劳动者提出
解除
劳动
合同的
情况。
离职
报告系劳动者做出的意思表示,用人单位何时做回复确认是其可以在30日内自由行使的权利。
签了三年
合同
突然
辞职算
违约吗?
答:
不算
。员工在
合同
期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、服务期内辞职需要承担什么后果?员工违反服务期约定未提前三十日...
岗位,不同意转岗,就要
离职
,请问算辞退吗
答:
劳动者不同意转岗,就要离职,如果劳动者是主动
辞职的
,是
不算
用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
没签
解除
劳动
合同算离职
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间没有
解除
劳动
合同
是
不算辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动
合同
没有到期而
辞职算
违约吗
答:
一、劳动
合同
没有到期而
辞职算
违约吗?劳动合同没有到期
辞职的不算
是违约,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
书面提出
辞职
30天后劳动
合同
自动
解除
吗
答:
法律分析:1.劳动合同必须经办理手续
之后解除
。2.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。并非是到期劳动合同自动解除,是指劳动者书面通知用人单位之后,30天期满解除劳动合同行为生效,用人单位应当按照法律的规定办理
解除合同
手续。3.用人单位不办理的,劳动者可以向劳动监察投诉
之后离职
。法律依据:...
工作时我和公司签订了劳动
合同
,两个月
后
自己
离职不
干了,公司会跟我自动...
答:
或未在30天内提出,但获得了批准,就可以
解除
你们之间的劳动
合同
,你与新公司签订的劳动合同当然地有效。如果你的情况不符合上述情况,你就属于就擅自
离职
,你们之间的劳动合同关系就还在,你的行为就属于违约行为,要承担违约责任,但你与新公司签订的劳动合同也还是合法有效的。希望可以帮到你。
如果我已经递交了
辞职
申请,单位不同意走,我走了。算违法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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