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转正了公司能开除你吗
...签了劳动合同 已经
转正
但是上岗证没考过 会被
公司开除吗
_百度...
答:
不会,后期
可以
继续考,考过了就没有问题。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中,“不能胜任工作”可能会成为
公司辞退
员工的托辞。
转正
员工怎么赔偿
答:
问题一:转正员工
公司辞退
怎么赔偿 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。问题二:
转正后
被公司辞退,怎么处理?
可以
,补偿你半个月的经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个...
刚
转正
4个月就要被裁员
辞退
,
公司
会赔多少钱?
答:
你大概能赔M+1的工资,赔约大概一个半月工资。合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
我在
公司
工作了6年,现在公司想把我给
开除
?请问我要怎么向公司要...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
员工在试用期间
公司
不给于
转正
给你降级处理怎么办
答:
请
公司
说明理由,如果试用期被证明不符合录用条件的,
可以开除你
。但不能不给于
转正
或者降级。如果理由恰当,你也认可,可以同意公司的做法并修改劳动合同,如果你不认可可以辞职,或者要求正常转正。
没有
转正的
员工
可以
被
辞退吗
答:
法律分析:没有
转正的
员工
可以
被
辞退
,但需要存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
降薪不同意就必须签辞职报告合法吗?
答:
为了节省成本,会辞退员工。
辞退的
一般是工作能力比较差的,效率没有其他人高的。还有就是
公司
破产,会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工,但是如果是员工自身的问题被辞退,很多时候是得不到赔偿的。最后一种是离职,这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段...
在珠宝干销售上了七天班还没有被
转正
,我会被
开除吗
答:
试用期满继续用工视为已经
转正
,
开除
必须符合法定条件和程序。一、关于试用期 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同
可以
约定试用期,同一单位仅可以约定一次试用期,试用期满,是否继续保持劳动关系,无论是否办理转正手续,视为已经转正。二、关于开除 ...
...我不愿去 跟他们说 你们
可以辞退
我 但我不会自己辞 因
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除你
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付...
试用期结束
后公司
不
能转正
如何处理
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,
可以
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
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