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跨年工资少计提了怎么补
协会清缴汇算
跨年怎么计提
?
答:
现在会计准则取消了预提费用。
跨年度
损益调整,执行小企业会计准则的,直接在当期调整,执行企业会计准则的,用以前年度损益调整来调整。
年终奖12月
计提后跨年
后在汇算前发放的能抵扣吗?
答:
如果年终奖12月
计提后
,毕竟出现在
跨年后
的1月份发放的话,可以在汇算清缴的时候进行抵扣操作.根据《国家税务总局关于企业
工资
薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第二条规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除....
年前
计提工资
年
后
支付能否税前扣除?
答:
可以扣除的,当期发生的费用应当期入帐,但你们要保证费用的真实性。地税发[2009]51号文件规定:1、关于
跨年
支付、缴纳的有关费用扣除问题 企业由于资金困难等原因年内预提未支付,在汇算清缴期内(次年5月底前)实际支付
的工资
(包括年终绩效考核奖金)、上缴的工会经费和"五险一金"准予扣除。
上年年末
计提的
奖金可以用次年
工资
抵吗
答:
不可以的。年末应
计提
做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就
跨年了
,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。
企业所得税会计分录
怎么
做
答:
应对国家征税政策,月度所得税征缴采取月度汇算清缴的方法实现,即多退
少补的
政策。具体表现为:企业设立一个汇算清缴账户,并存入一定的金额,在核算出当期的所得税时税款通过汇算清缴账户结算,即使后期存在差异的情况下也会在下一个会计期间返还或者补全。度汇算交企业所得税
如何
记账:
跨年度的
话:借:...
所得税没有
计提怎么
做会计分录
答:
计提并结转所得税会计分录可以在做上缴的分录时,先做一笔
计提的
分录.按月或按季计算应预缴所得税额,借所得税,贷应交税金应交企业所得税缴纳季度所得税时3.
跨年
4月30日前汇算清缴,全年应交所得税额减去已预知缴税额,正数是应补税额,以前年度损益调整贷应交税金应道交企业所得.缴纳年度汇算清应缴...
工资
应先发放再分配进入成本费用,还是应先
计提
,次月再发放?
答:
可以的,月末是计提该月工资下月发放。跨月,年是可以的。如:2月28日
计提工资
借:管理费用等科目。。。贷:应付职工
薪酬
-工资 结转:借:本年利润 贷:管理费用等科目 3月10日发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
会计年终结账
的
税费科目
怎么
检查?
答:
是否存在计提未缴纳的情况,应及时补缴7、印花税是否缴纳二、检查应付职工
薪酬
科目的重点1、检查应付
工资计提
数与发放数有无差异2、工资表的人员是否存在雇佣关系3、应付福利费科目核算范围,非货币性福利有无缴纳个税4、应付职工教育经费的核算范围和科目设置5、工会经费计提和缴纳金额,税前抵扣的票据6、...
不是年初购入固定资产,
跨年计提
折旧的问题(具体请看题目)我没明白答案...
答:
你的理解错了,问的是11年的折旧额,也就是11年的1-3月加4-12月,不是第一年的折旧额。 1-3月应提折旧=860×40%×3/12=86万 4-12月应提折旧=+(860-860×40%)×40%×9/12=154.8万 11年应提折旧=86+154.8=240.8万。
年终奖可以不
计提
直接发放吗
答:
既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的.年终奖可以不
计提
直接发放吗?不论是出于权责发生的要求,还是出于应付职工
薪酬
科目的完整性,小编都是建议大家先计提再发放的,如果是不能估计发放时间的,
跨年
之后也可以发放的时间一起计提,年终奖金个税的处理可以在线询问哦.
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