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跟员工签订的合同
企业
与员工签订了
劳动
合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
法律分析法律层面来说,劳动
合同
是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,更是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律之所以要求劳动合同文本应当由用人单位
和劳动者
各执一份,是因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、...
新
员工签订
劳动
合同
的流程
答:
”这就是说,试用期不是劳动
合同
中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样
签订的
“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对
劳动者
的保护失效。2. 劳动...
公司自主
与员工签订
劳务
合同
有无风险?
答:
近日,有一位餐饮企业的HR向我们提出疑问:老板不想给员工缴纳社保,又想规避用工风险,但如果公司私自与员工签订劳务
合同
,将劳动关系转为劳务关系,这可行吗?相信不少HR都遇到过类似的实际问题,根据劳动合同法第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但如果公司
跟员工签的
是劳务合同或...
企业不是劳务派遣方可以给
员工签
劳务
合同
吗
答:
公司可以
跟员工签
劳务合同,这是属于我们国家法律当中所允许的,当然了再签订相关的劳务合同或者是劳动合同的时候,一定要注意一些事项,比如说需要弄清楚单位的一些基本的情况,企业是否是合法经营的。一、公司可以跟员工签劳务合同吗? 公司可以跟员工签劳务合同。 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的...
员工
和企业
签订的合同
有几种
答:
法律分析:员工和企业
签订的合同
分为以下三类:1.固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致,...
公司
跟员工签协议
,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗?
答:
不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未
与劳动者签订
劳动
合同
,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定,用人单位...
企业一定要
跟员工签订
劳动
合同
吗
答:
企业一定要
跟员工签订
劳动
合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内
与劳动者签订
书面劳动合同。未
签订的
,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
公司让我们同时
签了
两份劳动
合同
怎么办?
答:
用人单位同时
跟员工签订
两份劳动
合同
,是不合法的,建立劳动关系,只能签署一份劳动合同。签字生效后的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份,如果用人单位不给员工,员工可以去劳动部门投诉。 一、公司让我们同时
签了
两份劳动合同怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者...
我公司想
跟员工签订
一份为期两年的劳动
协议
,主要内容就是要求在两年内...
答:
(二)
劳动者
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时
与
其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下
订立
或者变更劳动
合同
的;(五)劳动者被...
劳动法有没有规定用人单位一定要
和员工签订
劳动
合同
?
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。 建立劳动关系应当
订立
劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立...
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