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超过一个月未签合同
工作时间
超过一个月未签
劳动
合同
的如何赔偿
答:
法律分析:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
企业
超过一个月没签合同
答:
法律分析:如果员工还处于试用期,那么在
超过一个月
之后
未签订劳动合同
,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
超过一个月未签
劳动
合同
答:
《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在...
未签订劳动合同超过一个月
怎么解除劳动关系
答:
法律分析:
未签订劳动合同
超过一个月解除劳动关系,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职刚满
一个月没签合同
怎么办
答:
法律主观:上班一个月没签合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果
超过一个月未签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
超过一个月不签合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
忘记与员工
签合同
怎么补救
答:
1、忘记与员工
签合同
的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起
超过一个月不
满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
超过一个月未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
每月支付二倍的工资。根据查询律图显示,用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一个月没签
劳动
合同
的后果
答:
法律分析:如果员工还处于试用期,那么在
超过一个月
之后
未签订劳动合同
,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
超过一月不签
劳动
合同
会有怎样的后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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