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货币层次是按什么进行划分
免费5000字左右的会计专业论文
答:
笔者认为将人力资源
进行
分类以后,再加以计量,能解决计量上的一些问题。 一、人力资源的分类 在企业内部,人力资源成金字塔型分布,分为三个
层次
。不同层次的人对于企业价值增值所发挥的作用不同,因此分享企业获得的利益也应当不同。 第一层次。最稀缺的、能整合企业内外各种物质人力结构关系等资源的企业家,他们...
管理会计在我国企业管理中的应用有
什么
作用
答:
管理会计的作用是企业管理基本职能的具体体现,即对生产经营活动
进行
规划和控制。规划 与控制相互联系,不能分割。且在企业内部各管理
层次
上的工作重点有所不同。? 1,全面提供管理信息? 企业要发展,必须加强管理,利用有限资源极大地提高经济效益。既要借助于按法定会计规 范和固有会计模式报送有关财务成本收益信息,更要...
企业如何有效激励员工
答:
设计好一套激励机制后需要
进行
实施,以检验激励机制的有效性。 一套有效的激励机制,包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面:1、薪酬 物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即
货币
报酬)仍然是影响员工积极性的直接...
如何有效提高企业融资能力和效率
答:
判断企业可获得担保金额的水平,可
按照
企业所处在的不同生命周期,将企业申请担保金额
划分为
:额度扩大期,额度平稳期,额度紧缩期。额度平稳期适用于处于发展、成长期的企业,其通常将自身的基础水平向更高一级目标发展,表现为市场的扩大及销售收入的增加。由于企业处于发展期,销售收入不稳定,利润水平低,不具备较强的还款...
职高高一政治讲
什么
答:
宏观调控,商品,剩余价值,储蓄之类的
会计所得税准则与所得税法有
什么
区别?
答:
与资本性支出的原则,是指企业在计算应纳税所得额时,应当合理
划分
收益性支出与资本性支出的界限,凡支出的效益仅及于一个纳税年度的,应当作为收益性支出,允许在支出发生的当年在税前扣除;凡支出的效益及于两个或两个以上纳税年度的,应当作为资本性支出,不允许当年直接在税前扣除,应通过折旧等项目逐年
进行
在税前进行...
如何了解顾客对商场服务态度的看法
答:
上帝最平等.然而,顾客天生不平等,天生就有三六九等之分.荣登全球16位顶尖管理大师之列的佩珀斯先生和罗杰斯博士,
根据
顾客对于企业的价值,将顾客
划分为
三类:最有价值顾客(MostValuableCus-tomer)、最具增长性顾客(MostGrow-ableCustomer)和负值顾客(BelowZeroCustomer).他们的观点是,企业应当视最有价值顾客和最具增长...
有关企业员工激励研究论文
答:
根据
美国心理学家斯金纳的强化理论,可把激励(即强化)
划分为
正激励和负激励。所谓正激励(正强化)就是对员工的符合组织目标的期望行为
进行
奖励,以使得这种行为更多地出现。所谓负激励(负强化)就是对员工违背组织目标的期望行为进行惩罚,以使得这种行为不再发生。显然正激励与负激励都是必要的且有效的,但鉴于负激励具有...
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