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谈谈你对人事岗位看法
我最近被提拔为主管,但我的下属违反公司规定,而且也不怎么配合我的工作...
答:
肯定会得罪很多人,但你想要将来有更高的地位。就必须要得罪人的。你可以先找你经理
谈谈
。问问他的意见。这样你的经理才会觉得你是他的下属,是和他一伙的人。如果你的经理觉得应该严肃纪律。这事是个问题。你就可以去对你的下属说说了。如果你的经理觉得就这样挺好。那你就别出声了。没有靠山就...
问及财务
人事
为什么跳巢怎么回答
答:
问题六:“
谈谈你
的缺点” 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些
对于
所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“...
《谏逐客书》用
人事
关国家兴衰、事业成败。请结合本文内容和中外史实...
答:
笔者曾看到这样一则新闻:有湖南籍市民投诉,深圳市亚太国际资讯下属的深圳有利安事业发展公司,在某招聘网站上刊登用人广告,
岗位
要求湖北河南人请勿投简历。认为此举存在地域歧视。至于该公司为何有此要求,笔者不得而知。但可以肯定的说,这种做法是愚蠢的,对公司的发展是有害无益的。这同秦国当年的...
外企面试时要注意点什么?面试官(
人事
经理或外国老板)一般会问些什么问题...
答:
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在
人事
经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的
见解
,你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的...
中层竞聘演讲稿
答:
三、对加强
人事
工作管理
谈谈
自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新...
公务员面试需要注意哪些?
答:
比如一个题目这这样出的:机关工作非常的单调枯燥,没有什么前途,就像陀螺一样,你怎么看?——首先,人家没有让你评价,你可以不用说对错,直接说自己的
看法
。其次,抓住题干的关键词进行分析:机关工作——就是一切以群众为核心,为群众提供服务的工作;单调、枯燥——事实上,每一个工作都是单调枯燥的。我认为能把...
浅谈酒店经营与厨房管理
答:
每个环节配合十分重要,每个
岗位
都要合理安排,合理分工,所以选拔厨师队伍,选拔中层管理人员都应特别慎重下面对酒店管理
谈谈
本人
看法
: 常言说:"三分技术,七分管理"。就管理来说, 又何其为重要,在管理中要强调结果,强调效率,强调质量。 生存就在于管理,管理不好效益就不会好, 为搞好我们酒店总结以下经营管理经验。 (...
辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
答:
在温州
人力资源
网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,还是想加薪或摇摆。一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导
谈谈
,因为把问题和领导说出会...
NTU(新加坡南洋理工大学)本科入学面试 帮帮忙吧! 回答得好我还会加分...
答:
如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。面试常见问题的回答技巧
人事
经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题,以供大家参考。 1.请先
谈谈你
自己的情况。 回答这个问题...
请问在江苏省水利质量检测中心工作可以吗,有经验的
人事谈谈
,做...
答:
做水利质量检测中心工作,应该说是比较稳定的,且能学到不少的专业知识;离开了这些专业知识也可以在监理、施工单位用得着。
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