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谈好了转正工资被降薪了
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放
工资
的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定...
领导
谈降薪
,怎么办?
答:
老板突然给你降职
降薪
,这时候你会怎么办?先别妄下决断,任意揣测,你不妨主动找个老板空闲时间
好好
沟通下,你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法,再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的
工资
不对等,降薪是为了优化团队、节约成本的措施;要么你接受...
厂里突然要
降薪
怎么办
答:
在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗
降薪
后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议...
关于公司调岗
降薪
的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更
工资
报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
单位降低
工资
待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
答:
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低
工资
需劳动者本人同意。第二,劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定
降薪
时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
在试用期转岗,以经验不足为由
降薪
,这种合法吗?
答:
劳动者在试用期转岗,用人单位以经验不足为由
降薪
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定劳动者的
工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人...
公司给我调岗,
降薪
,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
难熬型,打左脸颊伸左脸,承受转岗
降薪
,每一天去打卡签到,但回绝新岗位工作计划,挤满8钟头就走人,与此同时规定企业给与转岗降薪的文本根据,最好盖公章的。不给也没关系,照相搜集全部直接证据,例如
工资
单、劳动合同书、在公司打卡的短视频或照片,留意要有公司标识在,不然没办法证明你也是在公司上班...
降薪
的标准是怎么算的
答:
一、
降薪
的种类 1、违纪降薪 员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致
薪酬
的自然...
公司
降工资
我可以直接辞职吗?
答:
公司降不
降工资
你都能辞职。但是,向你这样的情形,你可以主动以公司违法降低工资为由去申请劳动仲裁,解除劳动关系,还能主张解除劳动关系的经济补偿。
请问公司老板降了我
工资
,我想恢复原来的工资应该怎么跟老板谈。
答:
解铃还是系铃人,你必须找你的领导面谈。你得装着不知道是谁决定的才好说。话题放在:1、自己和领导的关系上;2、自己的工作上;3、领导做事是给其他人、后来人看的。俗话说“不看僧面看佛面”,“在职期间老板也多次给我加
工资
”,说明工作是有成绩的不错的,现在给我
降薪
是给领导脸上抹黑,给...
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