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请病假一个月怎么发工资
劳动法规定
病假工资怎么发放
答:
一、
病假工资怎么发放1
、病假工资的发放遵循的原则如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订...
员工
一个月
内请了10天
病假
和10天事假这种
工资怎么发放
呢
答:
法律分析:职工请
一个月
假的
工资发放
问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是
请病假
的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,
病假工资
不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
职工普通职工
请病假一个月工资
该
怎么
拿
答:
法律分析:职工普通职工
请病假一个月工资
的拿法如下:如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%。如果连续工作年龄小于两年,则根据该人的70%的工资计发。工作不到四年,则按照80%的工资计发。连续工作四年到六年,则按照工人80%的工资计发。连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计发...
员工请假
一个月工资怎么
算
答:
法律分析:按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工
请病假1个月
,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
病假工资怎么
算公式
答:
在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24
个月
。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年...
请病假一个月工资怎么
算
答:
病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病
请病假
是无可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、...
请病假一个月工资怎么
算
答:
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
病假1个月工资
和社保
怎么
计算
答:
在生病之后我们是可以
请病假
的,请病假的时间如果比较久的话,可能发放的工资就会比较少,那么他人请了一个月的病假是否会
发放工资
?社保是怎样进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、
病假1个月工资
和社保怎么计算 劳动部《关于贯彻执行〈劳...
请
一个月
的
病假怎么发工资
答:
你好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其
病假工资
或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付,但不能低于最低工资标准的 80
员工
病假
请假
一个月
,
工资怎么发
答:
在履行了
病假
请假手续的情况下,按基本
工资
的70%
发放
,但不得低于当地最低工资标准的70%。
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