88问答网
所有问题
当前搜索:
请假不同意算旷工怎么办
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
【法律分析】未经准假强行休假,可视作
旷工
。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
请假不批准
然后
算旷工怎么处理
答:
请假不批准
然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
请假
老板
不同意属于旷工
吗
答:
法律分析:一般情形下,
请假
未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假不批准
按
旷工处理
合法吗
答:
请假不
批不去上班按
旷工处理
的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不
属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假
被
算旷工怎么办
答:
法律分析:一般情形下,
请假
未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假
了但是
不批准
而
旷工
答:
员工
请假
没有获得批准而未到岗上班的,
属于旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
请假
领导不批
算旷工
吗
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位
同意
。对于事假,法律规定并不多;
属于
双_协商
解决
的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对_没有相应的不给你假的理由,直接按旷_
处理
,是违法的;对_以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,...
请假不
批不去按
旷工处理
合法吗
答:
对于劳动者来说,在年复一年日复一日的工作过程中,因个人原因向公司请假在所难免。但有的劳动者反映他们公司不仅
请假不
给批假不去公司上班还要按
旷工处理
,那么公司这么做合法吗,下面就由我详细给大家说一说。请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假,法律规定并不多;
属于
双方协商
解决
的范畴,你有...
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请病假领导不批
怎么办
?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:
请假不批准
然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
法律分析:未经准假强行休假,可视作
旷工
。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜