88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正面谈怎么回答
...签了
试用期
的合同,还没有转正但是进行了
转正面谈
,还没有签转正合同...
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同,根据具体情况:一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 三、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
上海建行
试用期
员工管理办法
答:
4、员工在
试用期
结束一周内,由人力资源部组织相关人员对待
转正
员工进行试用期考核
面谈
,形成面谈记录,面谈内容应包括:(1)试用期内的工作心得,对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司管理方面的意见和建议。(2) 对所属部门同事、领导的意见和评价。(3)对企业文化建设和团队建设的意见和建议。第十条...
怎样
才算是
转正
了呢?
答:
2.
试用期
评估:在试用期结束前,公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作、沟通能力、技能掌握等方面的评价。3.
转正
通知:若公司认为员工表现满意,可完成试用期并转正,通常会通过书面或口头形式通知员工。这可能包括与直接上级或人事部门的
面谈
,或者收到一封正式的转正通知邮件。4....
怎样
的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答:
不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就离职;3.缺少专业技能力,难以通过
试用期
而被动离职;4.没法在一个公司呆长时间的人。要知道,用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的,因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。
咨询关于
试用期
解除劳动合同与经济补偿的问题
答:
职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同,并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况,公司是不能以
试用期
不合格提出解除原劳动合同的,因为已经超出了试用期。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
怎样
才算是
转正
了呢?
答:
试用期
评估:在试用期结束前,公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作、沟通能力、技能掌握等方面的评价。
转正
通知:若公司认为员工表现满意,可完成试用期并转正,通常会通过书面或口头形式通知员工。这可能包括与直接上级或人事部门的
面谈
,或者收到一封正式的转正通知邮件。签订正式劳动...
移动
转正
我却辞职了
答:
1. 在移动公司
转正
后,我却做出了辞职的决定。2. 我提前三天向公司提出了离职申请,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3. 我与上级和人力资源部门进行了沟通
面谈
,虽然他们对我的离职感到疑惑,但他们尊重了我的决定。4....
在杭州赶集网上看见招聘高尔夫助理,去
面谈
了说
试用期
3000+提成小费。转 ...
答:
骗人的,国内的高尔夫助理=球童,很无耻的利用高尔夫骗钱 他们所说的培训是在练习场里,要你买的杆就是几十块钱的假杆,2盒球120,我去~你就是以散客的身份去练习场打球也用不着这么多钱,这种骗子一般就是让你买所谓的装备,然后说你要做球童就要会打球,还要打到多远才行,就算你打到他说的距离...
转岗员工
转正
考核表
答:
除劳动合同,
试用期
或实习员工公司可视情况决定是否需安排转岗。解聘或转岗前由直接上级、部门经理、人力资源部共同组织解除劳动合同或转岗
面谈
。2 试用期/实习/转岗员工申请转正的资格条件 2.1 试用期员工申请转正的资格条件 2.1.1 按
期转正
:试用期内月度绩效等级均达B及以上。2.1.2 提前转正:试用...
急急急,管理人员
如何
培训了解新员工
答:
我们建议,这种规划工作还是放在新员工
转正
后再开展。经过
试用期
后,他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现,这时我们就需要根据他们表现出来的各种特点寻找到切入点,适时地为他们设计一个符合个性发展的职业规划。这样的设计主要考虑员工可以通过职业生涯规划找到自己发展的方向,也有助于他们在工作中投入激情。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜