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试用期自己要走有工资吗
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以
走吗
?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算
工资
,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
在私人奶茶店上班,试工三天过了三天,从第几天开始算
工资
?老板去除...
答:
在私人奶茶店上班,试工三天过了三天,如果三天里面老板不要或者
自己
不想去,没
有工资
是可以理解的,如果是三天过后老板要了,就不存在试工了,这三天也应该是要给工资的。
做服务员,
试用期
三天,没
有工资
老板要求要面带微笑,我比较内向不爱笑,面...
答:
善意的去想他们,心怀善意和热情,自然能发出自然的微笑。对着镜子多试试吧,多暗示
自己
,积极的去看待你的工作,你的客人,你的老板。假以时日,世界也会给你积极的回馈。虽然说的确,事情做好了就好了,但是与人为善,就是与自己为善。多与人为善,对自己也没有坏处的。望采纳。
单位和我们签订
试用期工资
是50%合理吗?
答:
劳动法规定,用人单位工资标准不得低于当地最低工资标准,
试用期工资
应为转正后的80%以上。明显你公司的行为已经违法。如果你刚干两天建议你走人,一个连
自己
公司职工的利息都不能保障的公司,就是个渣公司。如果已经干了几个月,并且不打算干了,建议你,仲裁!还能得到点赔偿金和补偿啥的。
公司
试用期
一个月,但没到一个月就被开除是违法吗?
答:
并支付其
试用期工资
。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在试用期内被开除,但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资,那么就是违法的。如果有这样的情况发生,员工可以向劳动监察部门投诉,维护
自己
的合法权益。
若是在厂里
试用期
期间可以辞职吗
答:
可以的,劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
过了
试用期
离职必须得30天吗
答:
二、
试用期
离职时候大忌1、试用期主动离职,不能随心所欲一走了之,需要提前3天通知公司;2、如果是试用期被辞退,不要直接收拾东西走人,要让用人单位拿出“不符合录用条件”的证据;3、不要还没了解清楚试用期单位为
自己
缴纳的社保公积金情况就与用人单位所有人断了联系。三、过了试用期离职发
工资吗
...
昆山永得利机械有限公司怎么样,要去那里工作了。请内部员工讲一下啊...
答:
然后8月4号上班去,11月20号发工资还是
试用期工资
,我也没好问,以为要凑整月。结果11月26号姓费的领导来说以后要降低工资,比试用期还低,还说试用期是三个月,我当时就火了,就算3个月我试用期也过了,而且黄姓领导当时原话是,试用期两个月,在这两个月足以看出你的能力,不行就直接走人。
...我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月
工资
,公司说要...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
在工厂打工
试用期
随时可以辞职吗?
答:
一、在工厂打工
试用期
随时可以辞职吗?在工厂打工试用期随时不可以辞职,1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也...
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