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试用期离职当天能走吗
劳动法有没有规定,当天提出
离职
可以
当天走
,工
答:
如果单位违法,就可以。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,
当天
口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
试用
期间可以直接走人吗?
答:
试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定,职工在
试用期
内
离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。辞职...
试用期
申请
离职
几天可以走
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习生
离职
需要提前几天
视频时间 00:40
当天提交
离职当天能走吗
答:
法律分析:一般是不可以的,员工要当天辞职
当天走
是不合法的。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天
离职当天
就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
试用期
过了,厂里嫌你动作慢不要你,当天办
离职当天
就要
走吗
?_百度知 ...
答:
劳动法规定
试用期离职
要提前三前申请辞职的。扣你工资是没有理由的,找老板协商吧,如果不行直接找当地的劳动局去解决。需要赔偿损失。试用期是用人单位和劳动者相互考察的期限,劳动者有急事辞职,并非是用人单位有法定过错解除劳动合同,应当提前3天通知用人单位解除合同。当天辞职
当天走
,是违法解除劳动...
签了劳动合同,三个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期
辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队...
试用期
辞职立马走会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内
当天
辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
试用期
内办理
离职
后可以马上
走吗
答:
试用期
内辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提
离职
可以立马
走吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的...
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