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试用期离职单位不让走怎么办
试用期
还没结束.可我不想做了.公司
不让辞职怎么办
?
视频时间 00:30
...在
试用期
内,但是我想
离职
,用人
单位不让
我走,属于违法吗?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否
辞职
的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
辞职
一个月后公司
不让走怎么办
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是
试用期
员工提前三天通知单位。到期员工即可要求
单位办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。\r\n\r\n依据《劳动合同法》\r\n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
。
答:
试用期
员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人
单位
需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职
三十天到了
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人
单位不
支付工资或不
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
要
辞职
,公司
不让走
,
怎么办
?
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
提交
辞职
报告一个月用人
单位不让走怎么办
答:
法律分析:书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
提前七天提出
离职
,公司
不让走怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
想
辞职不
干,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职
不干,老板
不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人
单位
要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期
提
辞职
可是公司不批可以直接走人吗
视频时间 00:42
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