88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期期间离职不让走
试用期辞职不让
3天走属于违法行为吗
答:
试用期辞职不让
3天走属于违法行为。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
试用期
提
离职
公司
不让走
的如何处理
答:
公司
不让走
,也是可以走的,因为公司没有权利控制你的自由,而且根据公司规定,不管什么时候都是可以
离职
的,公司不让走,得给你出你具体理由,如果不合理的话,你是可以拒绝的
试用期
提前三天
离职
领导不批 可以直接走吗
答:
劳动者在试用
期辞职
,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走。如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走。如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三...
试用期
签了劳动合同
离职
公司
不让走
提前三天提出离职可以直接走吗?
答:
可以,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接
离职
。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
还在
试用期
,已经提前半个月说
离职
了,现在不给走怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在
试用期
,已经提前半个月提出
离职
,用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。《劳动...
我实习期想
离职
,公司
不让走
?
答:
通常这种公司招人就很难,延期一两个月签字也就
能
理解了。这
期间
也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业员工想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
试用期辞职
提前三天
不让走
,怎么办如果要投诉需要准备些什么
答:
你可以递交书面
辞职
通知书,同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同,并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为,可以向劳动监察大队投诉、举报。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前...
来的时候说
试用期
是三个月现在
离职不让走
说试用期是七天该怎么办_百度...
答:
劳动者在试用
期辞职
,那么提前3天辞职,单位不批准的,那么反映到劳动局解决,要求单位按期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
辞职
,老板
不让走
怎么办?
答:
劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜