88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期最后一天被开除
试用期最后一天被辞退
有补偿吗
答:
试用期
结束后
被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期最后一天被辞退
有补偿吗
答:
试用期
结束后
被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
试用期最后一天被辞退
,有赔偿吗
视频时间 01:37
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期最后一天被辞退
是否合法要看具体的情况。试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不...
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期最后一天被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期最后一天
遭
解雇
有赔偿吗? 不一定。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
被
证明不符合录用...
在国企
试用期最后一天被
无故
辞退
是不是很气愤啊?
答:
你心里肯定很不舒服,但是对方都做在理上,这可能是国企的背景企业的行政性,缺乏人性化处理,很多事业单位招大学生进来的时候说有可能给你事业编,很多人都会很努力工作,但是你一定明白给你事业编就是给你钱,那些官宦能那么省心吗?原来某位领导的孩子毕业论文还要二个月做完才能毕业,你说他腐败吧!
试用期最后一天被
不合适的理由辞了,过了一个月对方给我多发了一个月工 ...
答:
没有啥,
试用期
不用理由可以结束的,给你一个月赔偿很到位,不要气不过,努力再去找。
试用期最后一天被辞退
,真的是能力不行吗?
答:
试用期最后一天被辞退
,真的是能力不行吗? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试用期最后一天被辞退,真的是能力不行吗? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜