88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资低于当地最低工资
试用期
员工的工资可以
低于当地最低工资
标准吗?有什么规定吗?
答:
换句话说,试用期
工资最
多可打“八折”,但与此同时也不要低于所在城市的
最低工资
规定,最低工资规定是试用期工资的“托道德底线”。这个时候
试用期工资低于
了
当地
目前的月最低工资规定2590元,是不合法的,企业在支付工资时,应补充到最低工资规定。除此之外,还要特别提示是指,假如在劳动合同书上并...
试用期工资
可以
低于最低工资
标准吗
视频时间 01:50
试用期工资
不
低于最低工资
标准
答:
是的,
试用期工资
一般不低于转正后工资的80%,同时不能
低于当地最低工资
标准。如果单位低于这个要求,您可以要求单位补足
试用期工资
不得
低于
同岗位工资的 ?
答:
但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说
试用期工资
在不
低于当地最低工资
标准的情况,只要不低于本单位相同岗位...
员工在
试用期
,公司支付
工资
是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
答:
用人单位支付的
试用期工资
按劳动合同约定的工资打八折,只要不
低于当地最低工资
不违法。法律分析打折是合法的,但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。(一)劳动...
试用期
的
工资低于最低
收入,怎么办
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资
标准的,应当支付其差额部分...
劳动合同法规定劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位
最低
档工资...
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%。而且也不能
低于当地
的
最低工资
标准,因为有相关的法律法规规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于本单位,相同岗位最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%。具体的可以咨询更专业的人员。一、 关于劳动者试用期的相关事项社会发展的越来...
试用期工资
不能
低于当地最低工资
是吗
答:
是的。根据劳动合同法的规定,
试用期
的工资不能
低于当地最低工资
标准。
...合同约定的转正工资的80%,但不
低于当地最低工资
标准合法吗??_百度...
答:
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用
试用期
。另外,国家实行最低工资保障制度,所以用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资
标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力,随意压低基本
薪水
的行为,都是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
试用期
员工的工资可以
低于当地最低工资
标准吗?
答:
如果
试用期
的
工资低于最低工资
,则雇主应支付不低于最低工资的工资。在劳动关系中形成或建立劳动关系后,试验,熟练和悲剧将在法定工作时间内提供正常的劳动力,雇主应支付不低于最低工资的薪水。根据劳动合同法,工人不能低于同一地位同一立场的最低工资,或者劳动合同为百分之八十,它不低于雇主地点的最低...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第58条规定
做了4天自离有工资吗
劳动法中关于工伤的规定
上七天班自己不干了有工资吗