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试用期之内主动离职有补偿吗
试用期
不买社保可以告公司吗?
答:
2、如果用人单位在
试用期内
没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
我签署了保密协议 在
试用期离职有
影响吗
答:
如果你和用人单位签订了保密竟业协议,但在你
辞职
后,用人单位没有按约定支付你保密费和竟业
补偿
费,该协议对你无约束力。你现在,可以同用人单位协商
离职
,也可以提前三十日(
试用期
三日)书面通知用人单位。法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
干满三天
离职
是否有工资?
答:
试用期间
辞职有
工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期内
解除劳动关系),用人单位可以不支付经济
补偿
金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按...
工作一年多才签劳动合同,最近想
辞职
,能维权吗?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 另外,关于
辞职
违约金的问题,以前可能会存在如果合同没有期满就辞职的话,一年要交多少钱的违约金,但是新的劳动合同法规定只有在两种情形...
没签劳动合同可以随时
离职吗
?
答:
5、若你真的只想要走,做为一名有担当和责任人,大方些向公司提
离职
申请,并要求结算好你的工资,确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。 6、若你是
试用期内
,提早三天以书面的方式向公司提出离职,三天后办理离职手续,就可以离开公司。我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程...
口头提
辞职
但没书面算数吗
答:
根据相关原则,员工
离职
必须有书面离职申请,口头离职的话,应该是可以不算数的,如果没有过
试用期
可以在三天
之内
也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式
辞职
必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
...月
试用期
还没过,主管通知叫我办
离职
手续
有赔偿吗
?
答:
2、
试用期内
也不是单位随便可以解雇员工的,单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则,员工同样可以主张0.5个月工资的经济
补偿
金。3、目前各行各业都很萧条,困难,所以,多理解吧。此例中纠纷金额不大,如要你要较真主张,程序走完拿到的
赔偿
,花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等,...
试用期内
也要交社保吗
视频时间 00:27
员工没有签劳动合同自动
离职
还告公司,公司如何处理?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职
不成了?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或
赔偿
...
公司恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
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