88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不满半个月有工资的吗
我在一家公司干了
半个月
,现在想辞职不干了。能拿到这半月的
工资吗
?劳动...
答:
只干了
半个月
,如果在
试用期
,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请离职,办理离职...
...没
有工资的
,然后才进入正式的‘
试用期
’ 合理吗?
答:
不是合不合理,而是违法的。如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
...做了
半个月
现在直接走
有工资吗
(还在
试用期
) 求专业回答
答:
不会
有工资的
,现在大部分老板都是这样的巴不得你走,在
试用期
走的话他可以按他们所谓的规定不给你一分钱工资,如果有押金的话把押金退给你他们都感觉自己是多么的宽宏大量多么好呢,所以想走还是按正常程序好,忍一忍就过去了。
试用期
给补偿吗
答:
第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的
经济补偿。二、
试用期
员工如何判断公司是否可以辞退自己? 只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,...
试工期,单位通知试工不合格,可以得到
工资
之外的补偿吗
答:
第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的
经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的理解主要是:1、不符合公司招聘时对相应职位的要求 2、缺乏实际工作...
请问阳光保险公司前两
个月试用期
会扣押
半个月的工资吗
谢谢
答:
不管是什么公司,都是不能扣押员工
工资的
。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 注意一是足额,二是及时。
老板明确规定上班
不满
一个月不给工资, 但是我做了
半个月有工资吗
?
答:
只要是你和对方存在劳动关系,做一天对方都要支付你的
工资
,不要说
半个月
了!对方在一个月内和你签订劳动合同都不为违法,如果超过一个月没有和你签定劳动合同,就是违反了《劳动合同法》!你做了半个月,并且在
试用期
,你完全可以以和对方说明情况接触劳动关系;你做了半个月,尽管和对方没有签定...
试岗期和
试用期有
什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没
有工资
.后...
答:
劳动者在
试用期
期间上班三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
试用期
做了
半个月
只填了入职表辞职了
有工资吗
?
答:
劳动者
试用期
做了
半个月
只填了入职表,如果正常辞职了是
有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
...单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是
半个月工资
?新员工15号报...
答:
因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放
半个月工资
;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30日,差不多就是
半个月的工资
。有的单位是先做后拿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜