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试用期三个月应该怎么算
员工在
试用期
的工资
应该怎么算
?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期三个月
辞职了工资
怎么算
?
答:
首先你要明确一点, 你
试用期三个月
就是表明公司要和你签的合同为三年有效期, 这点你可以问你的公司要合同, 收集好能证明你在公司工作三个月的有效记录,打卡,工牌,工资流水等,公司如果没有和你签三年合同,只是试用, 也是应该给你正常三个月的工资(面试时应该有约定),而且要给你缴纳社保。
辞退员工,满半年补偿一个月工资,
试用期三个月算
不算在半年内?
答:
单位违法解除劳动合同的,劳动者可主张双倍赔偿金。
试用期
属于工作年限。
试用期
超过
3个月
,公司不给转正
怎么
办?
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
进单位后
试用期三个月
,第四个月开始订合同,社保在试用期是否算还是正...
答:
起始时间是在你进单位的那个月,当
试用期
过后,签订正式合同,用人单位在给你上社保的同事会给你补上之前
三个月
的社保,个人须缴费用会在你工资里扣除。
当时9月23日进公司时,说好
试用期三个月
,12月23日试用期完,12月剩下的...
答:
先搞清楚,你与公司签订的劳动合同期限是多少?要先弄清楚
三个月
的
试用期
是否违法。《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期三个月
,做了六天有没有工资。
怎么算
工资
答:
那要看你应 聘的时候怎 么说咯,如果说过做几天没钱了 那你就拿不到了。
我的开始工作时间是5月14日,
试用期
为
三个月
,那么8月14日到8月31日...
答:
首先我想问你一下你的劳动合同签订是多少年?如果是一年的那
试用期
不得超过一
个月
,如果不满三年的不得超过2个月。所以你的劳动合同应该为
3
年以上。否则超过部分无效。其次,你的劳动合同期从8月14日起算,和你们单位什么时候发工资没有什么关系。
问一下,会计说我
试用期三个月
,过了试用期才有五险,但是老板说第二个...
答:
试用期间
单位是不会为你办理五险一金的,而且试用期的工资也是较低的,
试用期满
才能拿正常工资。会计说你的试用期是
三个月
,而老板说你的试用期是一个月,当然老板说了算!那你的试用期肯定是一个月。五险中养老保险,医疗保险,失业保险需自己出一小部分,大部分由单位出。交五险对劳动者是很有利...
试用期
为
三个月
,当满了三个月,提出辞职,工资
如何计算
?
答:
一般来说不算.必须上满
三个月
后.有个转正的申请书.因为你前面是
试用期
.没转正,不会按正式员工的工资给你的.
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