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让领导无法挽留的辞职理由
我要
离职
了,
领导
没
挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
根据你的问题描述来看,你的
领导
是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以领导不当场表态是有
原因
的。既然你已经
提出离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
在做
离职
面谈时,作为员工需要注意哪些方面?
答:
离职面谈旨意在于发现其物质
原因
、公司原因、工作环境原因等从而进行诊断来完善不足,另外一面可以从中找出
挽留离职
员工的突破口,当然这其中的沟通技巧就仁者见仁智者见智了;说句不该说的话,即使我们综合数据信息显示离职员工属于需要挽留人员而
无法挽留
下来时,做为HR的我们可以从私人角度与其做朋友多联系...
主动离职和自动
离职的
区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动
离职
,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
处于
辞职
边缘的刺头有何处理办法呢?
答:
不要为了留住这些员工而轻易许以在工作和金钱上的承诺,如果你一旦
无法
兑现承诺,该类员工在心理上会对你和企业产生更多的不信任,更有甚者会引起其他员工的效仿,严重干扰公司的人力资源体系。某药业公司
老板
为人比较祥和,员工
离职
往往都要进行谈话,在谈话中百般
挽留
,然后通知人力资源部对员工加薪,其他...
在公司上班没签劳动合同,
辞职老板
不让走怎么办?
答:
在公司上班没有签订劳动合同,
辞职
以后
老板
不让走,这种情况是明显违反劳动法的。所以说不管有没有签订劳动合同,你只要提前一个月向公司申请
离职
,那么到期以后不管老板让不让走,你都可以直接走人的,而且公司必须全额支付你工资。
我
辞职
但是直属上级没给我报人事怎么办
答:
你走太快了,
辞职
是双方的事,你递交辞职报告不代表你就已经辞职了,一般直属上司会先找你谈话的,确定
无法挽留
再报人事或者再上级,等审批完、工作交接完你才能走的。所以要算双方都有错。要说影响的话应该就是没有
离职
证明,行政那边没报备,那你这段时间都算旷工。你可以找人事那边去协商下先。另...
申请
离职
后,公司没有安排交接的人,应该怎么做呢?
答:
确认你
的离职
意向。是否已经决定好离职,是否已经定好下一份工作的目标。如果明确请继续看下去。如果上一条满足,在公司系统提出离职申请或递交辞职信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通,
让领导
安排相应的同事对接,然后...
职场经理人:对于管理成本高的核心员工,该怎么对待
答:
对于管理成本高的核心员工,当管理他们的成本大于他们的价值时,让他们离开团队,是一种共赢的结果。
原因
有三点:第一、没有任何人是不可替代的,这个核心员工离开了,会有新的核心员工补进来,公司是一个铁打的营盘,缺了任何一个人都可以运转。现代企业管理制度要求的就是员工的流动,只有流动才能吸收...
优秀员工
辞职
,单位会怎样?
答:
自己也会变得更坚强。有的人选择离开是为了更好的发展,既然心中已长草,就让他走吧,省的"身在曹营心在汉",以后对待工作不认真,对大家都不好,长痛不如短痛,让他飞吧。以上就是我对优秀员工
离职
,公司是否应该
挽留的
看法,该走的也
无法挽留
,如果有什么不妥的地方,可以多多指点。
如何管理企业中的刺头员工
答:
不要为了留住这些员工而轻易许以在工作和金钱上的承诺,如果你一旦
无法
兑现承诺,该类员工在心理上会对你和企业产生更多的不信任,更有甚者会引起其他员工的效仿,严重干扰公司的人力资源体系。某药业公司
老板
为人比较祥和,员工
离职
往往都要进行谈话,在谈话中百般
挽留
,然后通知人力资源部对员工加薪,其他...
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