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计提和发放福利费的会计分录
将原材料作为付给
职工福利的会计分录
怎么写?
答:
职工福利的会计分录怎么做
计提
时, 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账) 贷:应付职工薪酬--职工福利费 开支时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款
发放职工福利的会计分录
借:XXX费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 以自产货物...
新
会计
准则
福利费
不用
计提
了,那还通过应付职工薪酬吗、?
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
福利费
可以按工资的14%
计提
,那计提时
和发放的会计分录
怎么做?
答:
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除,而不是
计提
.职工食堂的菜款无发票,不得列支为
福利费
。企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的,应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出,企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可,但是食堂采购支出的票据要合规。...
计提
工资附加
费会计分录
答:
不同的会计可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行
计提
,不违反相关会计准则和财经法规即可。工资附加费指的是应付
福利费
、工会经费、职工教育经费等三项,分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于
职工福利
、工会支出、职工教育培训的支出。关于员工工资其他常用
的会计分录
:
发放
工资时,借:...
工资社保
计提和发放的会计分录
怎么做?看看你写对了吗?
答:
1、每月
计提
工资时,社保
会计分录
怎么做?财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据,可作以下会计分录:借:管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷:应付职工薪酬——工资2、企业
发放
工资时扣缴个人承担的社保及...
过节
费发放
应怎么做
会计分录
?
答:
发放的
过节费应通过“应付职工薪酬”科目,二级明细科目可设置“
职工福利
”,
会计
处理过程为:1、提取过节费:借:生产成本(生产人员)制造费用(车间管理人员)管理费用(厂部管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金:借:库存现金 贷:银行存款3、发放过节费:借:...
计提发放
工资社保
的会计分录
答:
计提
工资
的会计分录
:借:管理费用,借:销售费用,借:生产成本,借:制造费用等,贷:应付职工薪酬。计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用,贷:应付职工薪酬——社保。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容:(一)...
小企业会计准则如何分配工资,
发放
工资?求
会计分录
?
答:
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入,即按以下等式计算:用工成本=应付工资+公司负担的社保=(实发工资+个人社保+个税+其他扣款)+公司负担的社保
计提
工资
分录
借:管理费用-开办费(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资(金额为应付工资)贷:应付...
每月
计提
工资和社保
费的会计分录
怎么做?
答:
企业在经营过程中需要给员工
发放
工资,每月在发放工资前会计人员都需要进行
计提
工资和保险费的会计处理,那么计提工资和保险
费的会计分录
该怎么做?每月计提工资和社保费的会计分录1、企业在分配员工的工资时:借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——工资2、企业计提企业部分的社保时:借:管理费用/销售...
车间管理人员工资和
福利费
计入什么科目
答:
车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。现在
职工福利
不
计提
,按实际发生额列支,年终汇算调整。
会计分录
:借:应付职工薪酬——保险费 (单位部分) xxx 其他应收款——个人部分 xxx 贷:银行存款 xxx 借:制造费用——xx车间 xxx 贷:应付职工薪酬 xxx ...
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