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计件工厂辞职需要提前30天吗
深圳的劳动法有规定员工做几
天辞职
不给发工资吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;依据《劳动合同法》37条,
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
老板不
提前
讲 辞退员工 有赔偿吗
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。二、公司辞退员工的方法有什么? (一)预告性辞退:是指企业在辞退职工时,按照法律的规定
提前30天
通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因...
提前
一个月通知
离职
不
需要
n加1
答:
一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位
提前30天
书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、员工
辞职需要提前
多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
试用期员工要求
离职需要
几天
视频时间 01:54
公司裁员,没有
提前30天
通知我
答:
如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当
提前30天
书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同,属于违法的,你可以要求...
未
提前30天
辞退的赔偿金额N+1
答:
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理
离职
手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日 未
提前30天
辞退的赔偿金额N+12 辞退员工提前30天通知需要赔偿...
员工解除劳动合同精辟
答:
第二十七条 有下列情形之一的,解除劳动合同一方应
提前30天
书面通知对方。乙方
辞职
:(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而
要离职
的。(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,...
我在一个厂车间上班,我前一岗位正常工作,突然变换岗位我不能适应,提...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交...
如果劳动合同到期了,用人单位是否
需要提前
通知
视频时间 01:40
老板总给我增加工作量不给加工资怎么办?
答:
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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