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计件单位是什么意思
工资怎么结算
答:
工资按下面3种情况计算:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当...
什么是计件
工资制
答:
计件
工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
q
是什么单位
?
答:
问题四:q是计量单位么?在市政表格里q是单位、例;方木、单位q、数量24、请问(q)是代表什么 q kuàng 古同“矿”。字义本不是什么计量单位,至于你说是用在方木上什么的,究竟
是什么意思
,敢乱猜(有些行业的包装
计件单位是
延古的或专用的,特殊定义的)。希望有哪位行家来解答一下,好让...
劳动法
计件
工资规定
答:
2)有限
计件
工资:即对工人个人
单位
时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:两段单价计件;累进计件;累进计件。6)间接计件工资:是...
在每天加班的
计件
工资比按计时工资来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件
工资不得低于按照计时工资计算的金额。否则
单位是
属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
...其他天是否要支付工资?支付工资的法律依据
是什么
答:
实行计件工资的,法定假日可以计以正常工资的标准工资,其它时间按劳动成果累计工资。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的
计件单位
来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人...
如何合理计算
计件
的单价
答:
按产量定额计算,其公式是:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额;按工时定额计算,其公式是:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。(2)集体计件单价的计算。按产量定额计算,其公式是:集体计件单价=
计件单位
定员内全体人员单位时间的工资标准之和...
用人
单位
增加工作量,降低
计件
工资,员工不同意,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
你好,我也是打工的,今年我们公司也发生过类似的事情,现在物价在涨,就是工资不涨。1、根据相关法律规定:公司不可以不计考勤,但是员工闹情绪不做事,消极怠工,属于违反用人
单位
规章制度的情形。如果公司掌握相关证据可以,以拒绝服从主管合理工作安排,长期消极怠工,玩忽职守,严重违反劳动纪律,扰乱正常...
年底13薪
是什么意思
答:
工资可以分为时薪、月薪、年薪等,是指雇主或者法定用人
单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。值得注意的是,社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资一般分为计时工资和
计件
工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
年底13薪
是什么意思
年薪13薪是什么意思
答:
工资可以分为时薪、月薪、年薪等,是指雇主或者法定用人
单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。值得注意的是,社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资一般分为计时工资和
计件
工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
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