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解除劳动合同通知书送达的规定
被
解除劳动合同
档案怎么处理?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、单位如何解除劳动合同?1、制作书面
解除劳动合同通知书
,并且
送达
给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动...
用人单位如何合法协商
解除劳动合同
程序
答:
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确
规定
。所以说,用人单位合法协商解除劳动合同的程序首先从用人单位将制作好的
解除劳动合同通知书送达
给劳动者作为开始,直到用人单位为劳动者办理工作交接作为结束。另外还需要注意解除劳动...
终止
劳动合同通知书
答:
依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利,其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方
解除劳动合同的规定
。从单方
解除 劳动合同
的形式来看,又可分为“提前
通知解除
”和“即时解除”两...
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿?
答:
二、劳动合同解除的合法程序是什么? (1)制作书面
解除劳动合同通知书
,并且
送达
给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工...
辞退员工需要办理怎样的流程?
答:
另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条
规定
,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系
书面通知
时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出
解除劳动合同的
决定以后,还要将该决定
送达劳动
者,而这...
原单位
合同
没
解除
,还能和新单位签吗
答:
二、
解除合同的
流程怎么走? 1、制作书面
解除劳动合同通知书
,并且
送达
给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见...
发给公司被迫
解除劳动合同通知书
就不用上班了吧
答:
法律分析:需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,
送达
了
解除劳动合同通知书
,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。法律...
公司能直接
解除劳动合同
吗
答:
解除劳动合同,公司应制作书面
解除劳动合同通知书
,并且
送达
给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条
规定
,按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的...
求问员工拒绝签收《
解除劳动合同通知书
》该怎么办? 详细03
答:
工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179 号文)
的规定
执行,本着对职工负责的精神,应采取以下三个步骤:首先,应采取直接
送达的
方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保 留证据。然后...
公司人事用邮件通知解雇
通知书
是否具有法律效益
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。首先,应采取直接
送达的
方式,将
解除劳动合同通知书
当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然...
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