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解除劳动合同经济补偿金的基数
正常辞退员工需要
补偿
社保的缴费
基数
退收吗?
答:
劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。因此,用人单位在辞退员工时,需要按照上述规定支付
经济补偿
,并按照员工的实际工作时间计算
补偿金的
标准。至于社保的缴费
基数
是否需要退收,需要...
解除劳动合同的经济补偿
中前12个月平均工资为本市最低工资怎么计算...
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,
经济补偿金的
计算是以劳动者的应发工资作为
基数
。
经济补偿金的
月工资标准,包括哪些
答:
老板在给职工设工资表时为了少交住房公积金、养老保险金、医保、经济补偿金等等,就给职工的基本工资设的很低,职工的基本工资和企业职工的实际收入差距较大。面对着目前就业形势难的问题,职工往往不便与老板做更多的交涉。 根据劳动部 违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法第十一条 本办法中
经济补偿金的
工资...
签订无固定期限
合同
,公司单方面通知员工裁员是2N赔偿还是N?
答:
3、计算
基数
:
经济补偿金
计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。二、法律规定《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金的
算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
公司辞退员工赔偿,是按
合同
月工资还是实际月工资?
答:
公司辞退员工赔偿,是按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
违法
解除劳动合同补偿
上限是多少?
视频时间 00:00
劳动法
解除劳动合同
员工
补偿
标准
答:
法律分析:劳动法
解除劳动合同
补偿的标准:
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上海的离职
补偿金
月平均数的封顶数
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。
劳动合同
法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、计算
基数
计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动...
公司与非因公受伤员工
解除劳动合同
,
经济补偿金
是以医疗期之前的工资算...
答:
公司与非因工负伤员工
解除合同
,
经济补偿金的
本人工资按解除合同前12个月平均工资计算。公司根据《
劳动合同
法》第四十条(一)款规定,解除非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的员工的劳动合同,按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。本人工资按解除合同前12个...
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