88问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同关系通知书模板
收到公司寄来的
解除劳动关系
答:
得到单位的
解除劳动合同通知书
,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位解除劳动
关系
。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。一、收到公司解除劳动合同通知怎么办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解...
协商
解除劳动合同
可以领取失业金吗
答:
第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月,其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、
解除劳动合同
的
通知书
或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。...
劳动关系解除通知书
不签字生效吗
答:
所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法
解除劳动合同
。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的理由一致。...
公司把
解除劳动关系通知
日期错了还有效吗
答:
如果
解除劳动合同通知书
明确写明
解除合同
的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,...
解除劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书
和辞退有区别。解除劳动合同通知书和辞退区别如下:1、辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;2、而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。解除...
解除劳动合同
的
通知书
何时下发?
答:
劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。”辞退
通知书
的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你
解除劳动合同
”。因此,双方解除...
给公司邮寄被迫
解除劳动关系通知书
,收件人是公司的名称,会不会无人...
答:
解除劳动合同通知书
一般是由单位出具的,职工本人向单位提交的称为辞职申请书,如果单位拒收,职工可以留存证据,证明某一时间向单位提出辞职了,可以是录音录像,再工作一个月后就可以离开了,如果出现不给结清工资等问题,职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析解除劳动
关系
的...
单位开的
解除劳动合同通知书
是辞退证明吗
答:
法律主观:用人单位
解除劳动合同
通知和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动
关系
,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn...
公司给
解除劳动合同通知书
,不给离职证明
答:
解除劳动合同
通知书
是用人单位出具给劳动者,用于
解除合同
的。离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。 二、解除劳动合同协议书与离职证明的区别 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是
解除劳动合同
...
解除劳动合同通知书
要求员工办理离职手续
答:
过失性辞退)规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜