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解除劳动合同书面通知
用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知
工会。工会是否必需要复函...
答:
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果
书面通知
工会。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行...
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由
通知
工会,()认为企...
答:
工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果(
书面
)
通知
工会。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、...
解除劳动合同
日期是办理当日算吗
答:
解除劳动合同日期应当自收到
解除劳动合同书面通知
之日起计算。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 (2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过)(法释〔2004〕8号)中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限...
自离算不算
解除劳动
关系
答:
劳动者单方面解除 (1)接受
解除劳动合同
的
书面通知
:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;(4)劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时...
我从单位辞职,未写
书面
辞职报告,单位现在在离职书上写我被开除,我该...
答:
要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同
的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司
书面通知
(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如...
被单位单方
解除劳动合同
,但至今没收到
书面通知
,我怎么办,算不算违...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
公司口头
解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系
通知
书怎么办...
答:
公司口头辞退不给开辞退
通知
书处理办法如下:1、辞退通知要
书面
的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法
解除劳动合同
,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
员工提出离职,不满30天是否可以离开
答:
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月
通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
我在常州工作,只因家人病重需要离职,但是厂里不给辞职,怎么办,求帮 ...
答:
三、有效送达 解除
合同书面通知
,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。
解除合同
通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同
通知书”。四、人群...
公司把我们辞退,还要我们写
解除
关系申请书,这样是不是算我们自己辞职了...
答:
如果你写了解除劳动关系申请书,当然是你提出解除劳动关系的,经济补偿自然就没有了。如果你没有写,被用人单位
解除劳动合同
,你就可以得到经济补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式
书面通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...
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