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觉得领导能力很差
为什么
领导
喜欢提拔
能力
一般的人?领导是如何想的?
答:
假如破格提拔
能力
水平弱的人,会令人
觉得
理所应当,名正言顺,顺理成章,借水行舟,因此,理所当然,没有惊喜。而破格提拔水准一般的人则不一样,根本没有想要或想都不敢想,却忽然喜事连连,会让人充满了感恩图报的心,将来会肯定保持一致,上下齐心,听召呼,
好领导
。工作中很多年,大伙儿便会...
职场中老板和
领导
怎么看待没有心机,单纯的员工?
答:
职场中的老板和
领导
对于那些没有心机和单纯的员工,其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人,他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁,可以能够获得更好的岗位,或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好,也并不喜欢老板,...
职场中,为什么有时候你越听话,越得不到
领导
赏识?
答:
在职场中越听
领导
的话,越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨,有尊严,自信自强的人。而不喜欢一个只会听话,只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ,不擅交际
能力
没有眼力的员工。领导赏识的员工是帮领导做事,主动沟通和汇报,团结同事,有上进心和野心的下属,多提建议和改善...
在公司里干活多、
能力
强的人,为什么反而不受欢迎?
答:
一直在帮上位的人处理杂事,并不是没有
能力
,而是缺少机会,
领导
难道真的不知道吗?还是
觉得
踏实的人好管理,能被利用?这种现象很不公平。做的事人也有两种情况,一是有一定能力和态度,认真对待工作,做事让人放心;二是老实人。是的,老实人,尤其是新人经常累得懵。
员工履职
能力
的表现有哪些?
答:
履职
能力
方面的表现示范如下:1、工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上;服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排;为人诚实,正直;且好学上进,不断提高工作能力。2、热爱学习,工作态度严谨认真,责任心...
一些没水平的
领导
反而更喜欢指手画脚,他们是在显摆吗?
答:
有些特殊情况下
领导
确实会想在下属面前炫耀自己,这是为了赢得对方信任,也是想给自己积攒一些威望。不过有句话是这么说的,人越是缺什么就越会炫耀什么,有
能力
的人自然在工作就能体现出来,相反光靠指手画脚来彰显存在感的行为只会让人
觉得特别
心虚,这种人往往就没有多大水平。所以聪明的领导绝不会弄...
觉得领导
偏心怎么办
答:
“我们部门就两个女孩子,工作
能力
什么的差不多,但是那个妹子就
特别
会说话、会来事儿,
领导
也很喜欢她,对我不太搭理。我该怎么办?领导会更偏心她吗?”看到这种问题,很多小老弟会联想到很负面的地方,说这个是「刻意讨好」。我
认为
不是这样的,因为带人、上下级关系其实有时候就像情侣关系,有人...
为什么职场上很多从
领导
岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落...
答:
给你点教训,让你也体会一下失落的滋味。总而言之,我
认为
从
领导
岗位退休的人肯定比普通人对人走茶凉,
感觉
要明显一些,失落感要强一些,这很正常,因为落差大,心态一下
不好
接受,何况,在位时你也许还得罪过人。所以建议别往心里去,看开看透,找点自己愿意干的事,过度一下就好了!
我哥是我公司
领导
是(副懂)。怎么一点点事就语气
很差
像骂人一样。态度...
答:
领导
是有一些脾气
不好
的,特别是别人问一些比较小白的问题,估计是平时工作压力大产生的这些情绪。建议你可以私下或者工作之外的空余时间和他聊天,工作上的一些基本问题尽量不要问他,可以自己去查或者去问同级的人。我是领导的话我也很烦一些职场小白的 ...
上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,这是为什么?
答:
你上司这样做的原因有很多,下面就来简单的分析一下其中的可能性吧。第一个原因可能就是你同事的工作能力很强,而你的工作
能力很差
,所以你的上司会经常批评你。其实在职场上,不同的人工作能力是不一样的,做出来的成绩自然也是不一样的。而对于一个公司的管理者来说,自然是喜欢工作能力强的人而...
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