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裁员协商不成怎么办
公司变相
裁员不
给补偿
怎么办
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、
协商不成
或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
公司因
裁员不成
,故意给员工调岗,员工有哪些权利
答:
你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你。但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在
协商不成
,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了。
公司
裁员
可以仲裁嘛
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、
协商不成
或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 以上就是小编整理的内容,按照规定公司
裁员
后是可以再申请...
公司降工资变相
裁员怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,
协商不成
应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司现在面临
裁员
,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离_百...
答:
但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你。 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在
协商不成
,公司又...
公司无故
裁员
,是否可以要求双倍工资?
答:
劳动者若遇到“变相
裁员
”的情况,首先要与用人单位
协商解决
,
协商不成
可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。本律师精于劳动纠纷、消费维权、刑事辩护、商标保护、婚姻继承、房产纠纷案件,曾
处理
公司集体停工案件、三星Note7炸机案件、集体汽车维权案件,有着超过10年的办案经验。
公司
裁员
我之前欠公司的工时
怎么办
?
答:
如果公司“公司改变注意(主意)了,想劝我继续留下来干”,可以重新建立新的劳动合同关系,即公司给你结清工资、按工龄给付经济补偿后,另行签订劳动合同;也可以,视为撤销通知,继续履行原来的合同,但这就不必结清工资、按工龄给付经济补偿了。具体由双方协商,
协商不成
时可以通过劳动仲裁
解决
。 ...
软暴力
裁员
,关系户要顶我岗位,单位威胁不辞职就辞退,我该
怎么办
?
视频时间 00:38
企业
裁员
被辞退要
怎么
要求赔偿
答:
如果这些都不好找,去电子门市部买个数码录音笔或用智能手机的录音功能,事先打开录音,去和矿主交涉,这个录音可以起到证据的作用,在劳动仲裁法院裁决时依法可以采纳),这是你要求辞退补偿的最重要的东西。至于公司其他违规违法等拿到补偿后可以向当地安监或工商等部门举报。你和矿主如果
协商不成
,可以...
...给员工N+1补偿,员工不同意
协商
,
怎么
争取2N赔偿?
答:
回答 您好,很高兴您选择我们平台,我们是律临的律师,很高兴为您服务,如有问题您可以详细描述一下问题,我这边方便为您解答! 1、审计和资产评估: 拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计,对核损后的存量资产进行资产评估,并报国有资产管理部门核准或者备案,确认国有资产价值量...
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