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被迫离职怎么要2n工资赔偿
个人主动
提出辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有。一般员工主动提出辞职是没有
补偿
的,但是
被迫辞职
的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月
工资
的经济补偿,所谓的+1,特指3...
99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果
离职
,按劳动法有什么说法...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济
补偿金
的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定
被迫辞职
的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
离职2n
+1什么意思
答:
离职2n
+1什么意思如下:离职2n+1是指员工离开公司时所应得的
赔偿
金数额,其中“2n”代表的是员工在公司工作的年限,而“+1”则代表额外支付的一个月
工资
作为赔偿。具体来说,如果员工在公司工作满一年,那么他离职时所应得的赔偿金数额就是2n+1,即12+1=3个月的工资。如果员工在公司工作满两年,...
公司内部调整,违约金
怎么
办?
答:
也就是说劳动者如果承受不了,
要求
走
被迫离职
,是可以获得N倍
工资赔偿
的。这里顺便总结下三种情况:一种是企业比较厚道的,直接裁掉员工,给N或者N+1倍的补偿(仅限于企业不是违法辞退的情形,违法辞退是
2N
倍的补偿);一种是员工自己走被迫离职,可以获得企业N倍的补偿;一种是员工自愿离职,企业无需...
公司提出辞退我,一般外面是
赔
N+1还是
2N
+1
答:
但大多数人都存在一个误区,他们认为只有单位违法辞退,才会涉及到
补偿金
。若劳动者主动提出
离职
,在协商一致的情况下,此种情况不涉及补偿金的支付。若企业提出让劳动者辞退,并且劳动者同意,要按照双方的约定支付,补偿金的支付标准要参照月
工资
*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几...
没有签订劳动合同员工突然
离职怎么
处理
答:
用人单位如果未与员工签订书面劳动合同,员工突然
离职
可能会给双方带来一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者在未签订劳动合同的情况下突然离职,用人单位在遭受损失时,有权
要求
员工承担相应的经济
赔偿
。同时,员工也有权要求用人单位支付相应的经济
补偿
。如果劳动者在用工前...
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。2、用人...
在企业工作满18年
离职
劳动法规定
补偿
办法是什么
答:
如果你是因为个人原因辞职,公司是没有任何
补偿金
的,如果你是按劳动法第38条规定
被迫辞职
,是可以
要求
用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年...
公司变相降薪可以申请
被迫离职
吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人
工资
,即
2N
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业...
警惕公司的这些行为,其实是在逼你
离职
!
答:
所以你可以继续去原岗位上班,坚持上下班打卡。5.公司通过不给、少给员工分配业务量,导致员工只能拿基本工资而
被迫离职
;应对:公司不安排工作任务的,以公司不给提供劳动条件为理由公司发送一份被迫解除劳动合同通知书,然后去申请劳动仲裁,到时公司不仅要补齐
工资还要
额外支付N倍经济
补偿金
。公司句句不提...
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