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被裁员好还是主动辞职好
现在是否
是辞职
的好时机?
答:
现在不要轻易
辞职
,特别
是
对于国企和央企单位而言,有以下几个原因。1,全球经济正在经历一段波动期,外部环境不稳定,整个行业竞争力下降。在这种大环境下,企业难以保证业绩稳定,员工受到的影响也不可避免。因此,如果想要在短期内找到理想的工作,非常困难。2,现在许多企业都以
裁员
作为缓解经济压力的方式...
单位劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请,公司不需要支付经济补偿金。3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系,就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因,以此证明你是
被裁员
,而不
是主动辞职
。4. 被裁员就...
最傻的一种员工
离职
(五种最傻的离职)
答:
三、公司计划进行大的人事调整公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的
裁员
,会有人因为害怕被公司辞退而没有面子,就
主动提出离职
,这种做法也是不明智的。
主动离职是
没有离职补偿的,如果后面找不到工作,没有经济来源,生活的压力会很大。其实公司的人事的变动,大规模裁员,就会有老人选择退出,...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动
离职
:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
面试过程中被问到
离职
原因,可以直接说
被裁员
吗?原因是什么呢?_百度知 ...
答:
这些
辞职
的理由比直接说自己被公司解雇要好。这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的
裁员
。有两种情况。第一种是你目前所在的整个业务板块被砍掉,这是公司的战略部署问题。第二种是部分裁员。在这种情况下,面试官通常会问谁没有
被裁
掉,并建议稍微润色一下自己为什么要离开,为什么别人要留下来。
主
...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法是否合理...
答:
每个人在职场当中都想有一个好的发展,都希望自己能够得到领导的认可,如果领导不喜欢的话,可以直接告诉我们,而不
是
想各种办法让我们自己
主动离职
,这样的做法真的很幼稚,也很自私,一个正常的公司,如果有
裁员
的想法,他们会直接告诉员工,绝对不会用那些龌龊的方法去让员工自己离职,而且他们在裁员的...
在公司受委屈之后,就一定得选择
离职
吗?
答:
如果在别人的良心建议之下,没有丝毫的改观,反而对领导有反感,
是
绝对的三观有问题。凡事应该从自身找原因,的前提下,不断地提高自己的职业技能和专业知识,然后不断地进步。如果因自己失误,被领导训斥而
辞职
,是不对的,这时候应该留下来,是给公司机会,也是给自己一个成长的机会。凡事不能过于敏感...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
然后公司辞退,你的手续是否
是
完备的?是否由公司书面辞退的资料?如果有的话,都一并带上,可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了,接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候,最重要的是你自己心态的准备,因为经历过这样一次被辞退,心理上必然是不好受的,...
公司不直接
裁员
,通过调岗或回家休息,让员工自动
离职
,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司收益不好,或者
是
公司有比较大的人事变动,都会进行
裁员
,但公司裁员和员工
主动离职
,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就需要考虑一下这几个方面了。一、如果留下,你是否接受公司的做法 公司这种做法,虽然没有什么原则性的错误,但是从主观意识来讲,对员工就不是那么友好了。因为你是被...
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这样合理吗?_百度...
答:
大家都没错,看你站在哪一方。领导在企业不景气时,先辞退的都
是
无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情,领导不停地找茬逼你
主动离职
,而你又不想离职,你可以做以下几个方面的工作,进行一下最后的挣扎。一是适当进行说明解释。职场当中,得罪人的事情经常发生,如果自己不小心得罪了领导...
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