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被厂里开除会有什么赔偿
海尔4名员工午休被
开除
,企业单方面解除合同,职工可以获得哪些
赔偿
?
答:
如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话,那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要,或者干脆像人民法院起诉,要求所工作的单位
赔偿
相关损失!但事无绝对,如果
被开除
的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话,将会省去很多不必要的过程和麻烦,毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的!
违反公司制度被
开除
可以
赔偿
吗?
答:
没有。违反公司制度被解雇没有
赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定
被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
公司开除员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致
被开除
,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该
有什么
样的
赔偿
答:
两种情况:1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍
赔偿
。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不
会有
任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
被公司
开除
有双倍工资吗
答:
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动...
我违反公司规定被
开除
了
有赔偿
金吗
答:
没有,个人过错
开除
,没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
工作2年半,合同未到期,而被公司
开除
,是否有工资赔
答:
首先要确定被
开除
的原因是否违反了劳动合同或者公司规章制度的解除劳动合同约定条款,如果没有违反,企业需要支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
违反厂规被
开除有
工资和
赔偿
吗
答:
如果你是依据劳动合同法39条被
开除
的,那就不符合劳动合同法第46条规定的经济补偿金的规定。具体情形自己参照以下条款。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班
被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
...如果以矿离(旷工三天)的方式被
开除
可以拿到
赔偿
?
答:
在电子厂工作满一年后,如果被以矿离的方式被开除,你是有资格获得
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工被解除劳动合同的,由用人单位按工作年限给予职工经济补偿。因此,如果你在电子厂工作满一年,并被解除劳动合同,你有权获得经济补偿。但是,如果你是以矿离(旷工三天)的方式
被开除
,...
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