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补偿金是按底薪还是工资
经济
补偿金按
应发
工资还是
实发工资
答:
根据我国相关法律规定,经济补偿金
按
应发
工资还是
实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济
补偿金是
用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
离职
补偿金
计算方式,
是按
实际发放
工资
,
还是
应发工资
答:
第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
经济
补偿金
的计算基数是以实发
工资还是
应发工资计算?
答:
经济
补偿金
的月
工资是
指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
请问:底薪+提成,所谓
底薪是
指当地的最低基本
工资
标准吗?如果要求老板支 ...
答:
底薪是
老板给的···提成是卖商品的···不能按最低的来算··
经济
补偿金
的计算基数是以实发
工资还是
应发工资计算?
答:
经济
补偿金
的月
工资是
指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
经济
补偿金是
应发
工资还是
实发工资
答:
经济
补偿是按
应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照...
劳动合同法经济
补偿金
的月工资是指
基本工资
、应发
工资还是
实发工资?
答:
劳动合同法经济
补偿金是按照
员工的劳动合同终止前十二个月的平均
工资
来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
...是按深圳
底薪赔偿还是按照
12个月的平均
工资
答:
本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
公司搬迁
赔偿是按
市的基本
底薪工资赔偿还是
按公司付给的
月薪工资
赔偿...
答:
你好!这个问题已经解答了。
是
依照公司的
月薪工资赔偿
,如果低于基本
底薪
标准,依照后者。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若
是
违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
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