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行政拘留能隐瞒单位吗
劳动者
隐瞒
劣迹应聘,用人
单位能
解聘并不给补偿吗?
答:
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么,劳动者
隐瞒
劣迹应聘,用人
单位能
解聘并不给补偿吗?网友咨询:李某因聚众斗殴被公安机关
拘留
十五日。2019年3月,他前往一家公司应聘时,公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏,并声明“应聘者提供虚假个人信息...
事业
单位
工作人员被
拘留能
被开除公职吗
答:
被
拘留
属于
行政
处罚,系一般的违法行为,并非犯罪而承担刑事责任或受到刑事处罚。所以一般不应开除公职,开除公职法理依据不足,会引发维权纠纷。但是,可以影响其职务晋升或工作调整及评优授奖。
劳动者被
行政拘留单位能
解除合同吗?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有违反规章制度和严重失职,只是
行政拘留
的话,单位是不能解除劳动合同的,因为行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取...
行政拘留
不能上班算旷工吗
答:
旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而 被
行政拘留
期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被行政拘留属于严重违法
单位
规章制度的行为的,单位可以因此与劳动者...
行政拘留
被
单位
开除符合劳动法吗
答:
或一年内累计旷工时间超过三十天的; (五)损害
单位
经济权益,
行政拘留
单位开除吗造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; (六)无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的; (七) 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的; (...
行政拘留
会被
单位
开除吗
答:
法律分析:视公司具体情况而定。
单位
辞退的应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
行政拘留
被
单位
开除符合劳动法吗
答:
或一年内累计旷工时间超过三十天的; (五)损害
单位
经济权益,
行政拘留
单位开除吗造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; (六)无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的; (七) 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的; (...
洗钱罪是
行政拘留吗
答:
对于洗钱罪行,我们需要意识到这并非仅仅是
行政拘留
所能涵盖的,它实际上是一种刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款(即第一百九十一条),洗钱罪具体指的是那些旨在掩盖、隐匿特定犯罪活动中所获取的财产及其衍生收益之来源及性质的一切行为。这些行为主要包含但不限于以下几种情形:提供金融...
因为寻衅滋事
行政拘留
了15天,现在工作
单位
需要办理无犯罪记录证明,请问...
答:
一般违法行为,可能会受到行政处罚或民事制裁。因寻衅滋事受到
行政拘留
是行政处罚,不是刑事处罚,也就是没有犯罪。犯罪的处罚一般为管制,拘役,有期徒刑,无期徒刑,死刑,并可并处或单处剥夺政治权利,罚金等 因此,可以到派出所开无犯罪记录证明。
因盗窃被
行政拘留
的用人
单位
可以单方面解除劳动合同吗
答:
如果用人
单位
解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是
行政拘留
原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
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