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薪酬管理的含义与构成
营销财税基础与实务目录
答:
…第7章 销售人员
薪酬管理
销售人员薪酬 销售人员
薪酬构成
权变因素 薪酬管理原则 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 薪酬制度与绩效考核 薪酬制度类型 薪酬设计 绩效考核匹配 每个章节都包含小结、习题和案例分析,旨在深入理解每个主题。详细内容请参阅正文部分...
工资
为什么叫薪水?
答:
奖酬(Reward):最有现代
涵义的薪酬概念
,体现薪酬的激励性质。外延扩展到物质和精神薪酬,C&BVSR&B。 总薪酬与整合
薪酬管理
总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理::: 工资、薪水和薪酬概念区别;工资、薪水和薪酬概念区别: 通常,我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么...
企业
管理的含义
是什么?
答:
③20世纪50年代以后的现代管理阶段。这一阶段的特点是:从经济的定性
概念
发展为定量分析,采用数理决策方法,并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。 [编辑本段] 企业
管理的
演变 企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法和手段的变化必经的过程,通常演变由三个阶段
构成
,经验管理阶段、科学管理阶段)、文化管理...
关键职位
的含义及其
评价的
薪酬
因素
答:
关键职位
的含义
为企业中对企业生产运营和发展至关重要的职位,评价的
薪酬
因素有职位的重要性、岗位技能和经验、绩效表现。1、职位的重要性:关键职位对企业的核心业务
和管理
方面具有重要作用,其职位的重要性是影响薪酬水平的重要因素。2、岗位技能和经验:关键职位通常需要具备高水平的专业知识和实践经验,...
请问HR是什么职位
答:
-
薪酬管理
- 职员调动 对于人力资源总监而言,其职责包括组织职员考核、发掘人才、评估应聘者等。对于人事部经理助理,工作涉及协助经理协调各部门事务,并与各部门保持沟通。职位中的HR通常指的是人力资源管理,与行政部职责相似。在企业中,人力资源管理是实现卓越绩效的关键战略资源。其管理特征包括整合...
职位分析对于
薪酬管理有什么意义
答:
职位分析是
薪酬
设计的基础,尤其对于岗位
工资
制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要
的意义
,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们从事的工作为...
关键职位
的含义及
对其评价的
薪酬
因素
答:
关键职位
的含义
是关键岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位。
薪酬
因素是
工资
设定、劳动力市场、职位。资料扩展:关键岗位指在企业经营、
管理
、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业...
绩效在不同领域中的具体
含义
是什么?
答:
绩效
工资
,一种激励机制,其核心理念是将员工的
薪酬
与其工作表现和成果紧密相连。简单来说,绩效工资就是根据个人或团队的业绩和效益来决定薪酬的分配。在经济
管理的
语境下,绩效代表着一个组织或项目实现目标的效率和成果,衡量了投入与产出的比率。而在人力资源管理中,绩效工资强调了个体的努力与价值对...
工人福利属于什么科目
答:
二、工人福利的科目分类 在企业的财务管理中,工人福利通常被归类为间接
薪酬
科目。这是因为福利作为企业成本的一部分,与员工的基本
薪资
共同
构成
了企业的薪酬支出。这些福利的支出反映了企业在人力资源
管理和
员工福利上的投入。三、间接薪酬科目
的含义
间接薪酬科目不仅包括了工人的基本薪资,也包括了各种形式...
我想咨询一下如何把企业、核心竞争力、人力资源
管理
、
涵义
联系到一起...
答:
二、激励机制在我国现代企业人力资源管理中的具体应用人力资源竞争不仅在于吸引人才,更重要的是对人力资源进行开发、激励和保留。在人力资源竞争中,必需提到
薪酬管理
,也就是工资问题,一个有竞争力的企业,必然有一个有效的薪资系统。有竞争力的薪资就是高薪吗?但事实并非如此。下面讲述一个工资总额不低,但明显缺乏竞争...
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