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薪资不合适如何委婉拒绝范文
当同事问起你的
薪资
时,
该怎么
回答?
答:
综合考虑以上因素,以下是我可能给出的回答:1. 不透露具体数字但表达相对范围:如果我决定不透露具体数字,我可以回答类似:“我在公司的
薪资
范围内,与我的经验和职位相匹配。”2. 转移话题:如果我觉得回答问题并
不合适
或造成尴尬,我可以巧妙地转移话题,例如:“薪资是一个敏感的话题,我们可以聊...
面试时非要你说
薪水
该
如何
是好
答:
为何要延后讨论
薪水
的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以
婉转
地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是
合适
人选?能否对公司...
老员工
如何
谈
薪资
答:
4、每年调薪时适当向老员工倾斜,缩小新老员工的
工资
差距。 问题三:老员工
薪水
低于新员工,怎么办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等...
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说
答:
一般的公司都会有
薪资
保密这一条,哪怕不明文规定。因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的
工资
,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示
委婉拒绝
和友情提醒:踏踏实...
找工作,遇到‘
工资
面议’,你该
如何
应对
答:
现在也逐步有不少企业已经做到了这一步,可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的
薪资
水平不自信、没有成熟的人力资源计划!
工资
面议的意图有三: 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平! 二、给出标准就直接
拒绝
了部分潜在的应征者! 三、让...
你的
薪资
是多少?
答:
3. 转移话题 如果你不想回答这个问题,你可以试着转移话题,引导对方聊其他事情。例如:“
薪资
是一个敏感话题,我更愿意聊我们最近的项目进展,你觉得怎么样?”或者“我们公司的薪资政策是保密的,不过我可以跟你分享一些其他有趣的话题。”4. 建议谈论整体薪资趋势 如果你觉得透露自己的薪资并
不合适
,...
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么
回答?
答:
为何要延后讨论
薪水
的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以
婉转
地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是
合适
人选?能否对公司...
面试时,你会
如何
回答自己
薪资
的问题?
答:
综合考虑以上因素,以下是我可能给出的回答:1. 不透露具体数字但表达相对范围:如果我决定不透露具体数字,我可以回答类似:“我在公司的
薪资
范围内,与我的经验和职位相匹配。”2. 转移话题:如果我觉得回答问题并
不合适
或造成尴尬,我可以巧妙地转移话题,例如:“薪资是一个敏感的话题,我们可以聊...
真正的高手
如何
跟老板谈
薪资
答:
以下几个时间,非常
不适合
提涨薪 1、每周一或者周五 作为一周的开始,周一一般是最忙的时候,大大小小的会议和工作需要一项一项去完成,这个时候你去和领导谈
薪资
,无疑是添麻烦。周五之所以
不合适
是因为它是一周工作日的结束,当天领导虽然不会太忙,但是也很容易健忘。谈好薪资,经过一个周末,领导说...
向领导要求提
工资
的
委婉
说法
答:
向领导要求提出涨
工资
方法多种多样,具体
委婉
说法是:1、充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出...
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