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节假日加班按几倍算工资
法定假日加班工资按
三
倍算
是除当天算三天还是加当天算三天
答:
法定
节假日
指的是当天,比如5.1劳动节放假,5.1当天是法定节假日,其他两天是借用的周末。则只有5.1当天
加班
才能不低于3
倍
的
工资
,且不能用倒休代替法定节假日。其他两天可以用不低于2倍的工资或者安排倒休结算。目前只有10.1国庆和春节是3天的法定节假日。其他的法定节假日都是只有一天。
法定
节假日
300%的
加班
费?
答:
这里需要注意的是“另外支付”,也就是基于正常发放工资的标准外另外支付三倍的工资。 看到这里的朋友,不禁要问,如果
按照
这么说,是不是法定
节假日加班
是工资的4倍?是的,你也可以理解,除了劳动者本人在法定假日本身当天的工资外,还应该另外支付法律规定的工资的三倍。以本人在法定节假日的
工资计算
,劳动者在法定节假...
年三十
加班几倍工资
答:
关于大年三十
算加班
吗的问题,下面由为您详细解答。一、大年三十算加班吗 1、年三十算加班的,一般算两
倍工资
。 2、大年初一、初二、初三是春节的法定
节假日
,这三天的加班费
按工资
的3
倍计算
。另外四天是假期(包括除夕)。这四天的加班费按双倍工资计算。 3、法律依据:《全国年节及纪念日放...
节假日
双
倍工资
指的是哪几天
答:
5. 怎样保障自己的权益?在享受
节假日
双
倍工资
时,员工需要注意自己的权益保护。首先,应该了解公司在工资方面的相关政策和制度,保证自己的加班时间和工资的合理
计算
。其次,如果自己的加班时间超过法定上限或者公司没有
按照
规定支付双倍工资,员工应该及时与上级领导沟通协商,要求公司依法给予调休或
加班工资
,...
法定
节假日
3
倍工资
怎么算
答:
并且
假期加班
需要跟劳动者进行商议,不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者
加班薪资
是属于违法行为。月
工资
收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定
加班日
用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按3
倍
的比例支付加班费,双休日允许调休,...
节假日加班
双
倍工资
是指什么
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班...
法定
节假日加班工资
怎么算,比如5月1,10月1的,我知道是3
倍工资
,但是我...
答:
以小时
工资
3
倍计算
,详见以下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下...
节假日
三
倍工资
是哪几天
答:
一、
节假日
三
倍工资
是哪几天1、节假日三倍工资有如下:(1)元旦;(2)春节;(3)清明节;(4)劳动节;(5)端午节;(6)中秋节;(7)国庆节。
法定假日
属于国家明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的
薪酬
。2、法律依据:《中华人民共和...
法定
节假日
上班是
几倍工资
答:
法定
节假日
是三
倍工资
,应得到
加班工资
的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
过年国家
法定假日几
天有
工资
答:
关于春节
加班算几倍工资
的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定
节假日
和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,
按照
200%支付
加班工资
。以2017年为例,春节7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天为
法定假日
,劳动者在这3天加班的,可获得平常工资3倍的报酬,而在其余4天加班的...
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