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节假日休息工资怎么算
法定
节假日工资怎么算
答:
实行轮班工作制的,法定
休假日
工作按加班处理。因此,4天法定
节假日
加班
工资
是按3倍算,不能以补休代替。6天
休息日
加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定...
请问法定
节假日
不上班算正常出勤,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的法定
节假日
不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受
休息休假
权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
节假日
加班
工资怎么算
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算;3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数/20.92*300%;
休息日
加班工资=加班...
国家法定
节假日休息
了,然后
工资怎么算
答:
元旦:规定在1月1
日放假
1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定
节假日工资怎么算
...
工作
休息日
有
薪资
吗
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工
放假
一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11...
法定
节假日工资怎么算
?
答:
但是,在
计算
法定
节假日
加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息日
工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同...
国家规定的
节假日放假
天数,如果放假期间工作,
工资怎么算
答:
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动...
春节法定
节假日怎么算工资
答:
根据国家的法律规定,春节的法定
节假日
只有三天,而剩余的四天属于调休日,也就是说春节的其他假期中有三天是法定节假日,而有四天是
休息日
。国家规定春节正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日,这三天加班必须支付三倍
工资
,且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六...
法定
节假日工资怎么算
?我想知道详细的算法。谢谢!
答:
法定假日
每日
工资
=月工资/21.75天*3倍 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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