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自动离职厂里有什么补偿的
老员工
自动离职有
经济
补偿
吗
答:
法律主观:员工
自动离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
自动离职
还要给经济
补偿
金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职
还要给经济补偿金吗根据我国...
十多年老员工
自动离职有补偿
吗
答:
十多年老员工
自动离职
是否获得补偿,需视情况而定:1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没
有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
自动离职有补偿
吗?
答:
法律分析:
自动离职
可能
有补偿
金。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
自动离职有
经济
补偿
吗
答:
自动
辞职一般是没有经济
补偿的
。但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定,劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职赔偿
经济补偿的条件具体如下:1、劳动者被迫离职;2、用人单位提出解约;3、用人单位非过失性解约;4、用人单位依法裁员的...
自动离职有
经济
补偿
吗
答:
一般情况下,如果是劳动者自己
自动离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济
补偿的
。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家
里有
事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
自动离职有补偿
吗
答:
法律分析:员工自动辞职一般是没有经济
补偿的
,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇...
员工
自动离职有补偿
吗
答:
单位可以扣工资作为
赔偿
。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿
金不说,还会要你交违约金,不给办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
自动离职有补偿
吗
答:
法律分析:员工自动辞职一般是没有经济
补偿的
,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇...
在
工厂
上班
自动离职有
工资吗
答:
参考法律规定,工资是应当发放的。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。《劳动合同法》对离职做了相应的规定,劳动者
自动离职有
三种情况:一、单位过错,劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济
补偿
金 用...
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